2021年11月25日，浙江省第十三屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十二次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）。其中明確，“在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受10天育兒假”“獨生子女父母一方年滿(mǎn)60周歲的，獨生子女每年享受5天陪護父母假”。

該《條例》實(shí)施近一年，效果如何？符合條件的你，這兩個(gè)假休了嗎？近日，記者就此進(jìn)行了調查走訪(fǎng)。

“一老一小”兩個(gè)假

不少人說(shuō)“不知道”

“不知道”“不清楚”“是怎么個(gè)規定”……近日，記者在走訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，不少市民對于“育兒假”“獨生子女陪護假”并不了解。尤其是“獨生子女陪護假”，鮮有人知道，對于需要滿(mǎn)足什么條件，可以怎么休，大家更是不清楚。年輕父母對于“育兒假”的了解則相對較多，在記者調查走訪(fǎng)中，對此了解和不了解的寶爸寶媽各占一半。

為適應人口與計劃生育工作新形勢，2021年11月25日，浙江省第十三屆人大常委會(huì )第三十二次會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于修改〈浙江省人口與計劃生育條例〉的決定》。

該《條例》增設了育兒假、獨生子女陪護父母假?！稐l例》規定，在子女三周歲內，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假?！稐l例》不僅讓寶媽寶爸有空照顧孩子，也給獨生子女們留了時(shí)間照顧父母。如果是獨生子女家庭且老年人年滿(mǎn)60周歲，每年就可以享受5天獨生子女陪護父母假。

休假期間，工資誰(shuí)來(lái)發(fā)？《條例》規定，育兒假、獨生子女陪護父母假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

在采訪(fǎng)中，市民張女士問(wèn)到了假期是否會(huì )“折算”的問(wèn)題，“是否需要按照父母生日月份在當年折算假期？比如父母在2022年11月30日滿(mǎn)60周歲，那今年，我是否可以享受5天護理假，還是需要按照長(cháng)輩生日月份折算全年的假期，就只能休息不到1天的時(shí)間？”

對于此問(wèn)題，記者了解到，獨生子女陪護假是從父母一方滿(mǎn)60周歲起按照周年計算的。例如，獨生子女父母中的一方在2022年11月30日時(shí)年滿(mǎn)60周歲，則2022年11月30日至2023年11月29日期間，獨生子女可以享受5天陪護父母假。育兒假則是從子女出生之日起按照周年計算的。需要注意的是，育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。夫妻雙方每年享受的育兒假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。

在調查中，兩個(gè)假期都滿(mǎn)足條件的陳女士笑著(zhù)說(shuō)：“算了一下，我今年還有10天育兒假，5天獨生子女陪護假，5天輪休，4天調休，5天年休能請，還好領(lǐng)導說(shuō)輪休、調休過(guò)年不作廢，不然我今年可以不用上班了?！?/p>

不少市民在了解到兩個(gè)假期后，也紛紛計算起了父母與孩子的年齡，表示要去公司申請看看。

“一老一小”兩個(gè)假，避免“喪偶式育兒”

值得一提的是，育兒假并不是母親一方享有，而是父母雙方皆可享有。孩子的成長(cháng)，父母不可缺席，育兒假可以提高家庭成員之間的黏性，避免“喪偶式育兒”?！皢逝际接齼骸笔且粋€(gè)網(wǎng)絡(luò )流行詞，指的是家庭教育中一方的顯著(zhù)缺失。在記者調查走訪(fǎng)的人群中，大部分父母選擇不休育兒假，尤其是父親一方。

張先生年初擁有了自己的寶貝女兒，白天工作，晚上與妻子一起承擔照顧孩子的責任。初為人父的他，感受到帶娃的辛苦，晚上無(wú)法睡整覺(jué)，白天工作精神狀態(tài)也不佳?！耙郧跋胗辛撕⒆右箘诺靥?，但是現在真的覺(jué)得太累了?！睆埾壬f(shuō)。對于育兒假請不請，張先生有不少的顧慮。他表示，也很想休育兒假，替妻子分擔一下，但是妻子為了照顧孩子暫時(shí)沒(méi)有工作，如果自己休了育兒假，工作量減少，也會(huì )導致收入減少。同時(shí)，如果休假在家帶娃而不工作，他可能會(huì )產(chǎn)生焦慮情緒，所以他今年選擇不用育兒假。

二孩媽媽趙女士對“喪偶式育兒”深有感觸：“現在照顧孩子的擔子都壓在媽媽和老人身上，爸爸們專(zhuān)注于工作，下班回家也只能適量承擔照顧孩子的責任。我們家二寶現在2周歲，特別黏我，對于爸爸就非常隨便，老大上了小學(xué)每天要檢查作業(yè)，要工作還要帶娃的我，感覺(jué)挺辛苦。好在白天有奶奶照顧著(zhù)，特別感謝老人的付出?！壁w女士表示，自己今年已經(jīng)陸陸續續用完了10天的育兒假?！坝齼杭俚穆涞?，對于我們這樣的二孩家庭真的幫助很大。二孩家庭，如果是兩個(gè)孩子一起生病了，我就焦頭爛額，不請假都不行。有的時(shí)候，我婆婆身體不舒服要休息，以前沒(méi)有育兒假，我只能請事假，有了育兒假，也不用擔心扣工資，10天的時(shí)間也比較寬裕。明年我公公就年滿(mǎn)60周歲了，希望我老公能把育兒假和獨生子女陪護假都用起來(lái)，可以更多地分擔一些照顧家庭的事情?！?/p>

在調查中，記者聽(tīng)到很多的一句話(huà)是“工作比帶娃輕松”。魏女士的孩子剛滿(mǎn)1周歲，平常都是婆婆照看孩子，魏女士的丈夫下班回家后也會(huì )主動(dòng)承擔帶娃的責任，大家都夸魏女士找了個(gè)好老公。魏女士說(shuō)：“比起帶娃，我還是更愿意上班。帶娃這件事兒，我老公更在行。下半年也是我老公最忙的時(shí)候，他請不出育兒假，我也不請了?！?/p>

有人說(shuō)“不敢請”，有人說(shuō)“請不出”

一部分人是“不想請”，一部分人則是“不敢請”。許女士是一家母嬰游泳店的店員，她表示，現在還有一些公休假都沒(méi)有保證，每周只能休息一天，更不敢奢求育兒假和獨生子女陪護假了。許女士說(shuō)：“老板不樂(lè )意，能休你也不敢休。真把每個(gè)假都休足了，如果工作不保，也沒(méi)有了意義。平時(shí)，如果真的有急事兒，老板也會(huì )給放假?！?/p>

“去年政策出來(lái)后，今年年初我就去請假了。但是領(lǐng)導說(shuō)沒(méi)有收到上級文件，不允許我請假?，F在也沒(méi)下發(fā)具體文件，請假的類(lèi)目里也沒(méi)見(jiàn)到這兩類(lèi)假期，不知道現在能不能請?！笔忻裨空f(shuō)。經(jīng)過(guò)確認，曾女士告訴記者，她所在的單位已經(jīng)可以休育兒假和獨生子女假了。

記者采訪(fǎng)了某單位人力資源負責人郭女士?！澳瓿醯臅r(shí)候，因為公司總部沒(méi)有下達具體文件，我們沒(méi)有執行。今年年中，育兒假和獨生子女陪護假都已經(jīng)落實(shí)到位了，但是目前來(lái)申請的人還比較少?！惫空f(shuō)，“兩個(gè)假期的落實(shí)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)肯定會(huì )有損失，但是響應政策，只要符合條件，都會(huì )讓大家通過(guò)?！?/p>

在走訪(fǎng)中，也有公司負責人表示，并不清楚有育兒假和獨生子女陪護假的情況，“確實(shí)還不清楚有這個(gè)規定，也沒(méi)有人以獨生子女陪護假的名義請假?！?/p>

對于獨生子女陪護假，“70后”趙女士有自己的看法，她表示：“如果老人沒(méi)有生病，這5天的假期可以陪著(zhù)老人去玩玩。如果老人一旦生病，5天的假期根本不夠用，對于我們獨生子女來(lái)說(shuō)，真的是上有老下有小，希望能考慮老人生病的情況，能給予更多假期?！敝T女士不是獨生子女，還有一個(gè)弟弟在外省工作，她呼吁能適度給非獨生子女人群一個(gè)假期?！拔腋改付家呀?jīng)70多歲了，免不得有身體不舒服的時(shí)候，如果能適當給我們幾天的假期，也能減輕我們的負擔?！?/p>

讓幼有所育、老有所養，是全社會(huì )關(guān)切的民生問(wèn)題。有專(zhuān)家指出，人口計生條例已經(jīng)具備了法律效力，育兒假、獨生子女陪護假寫(xiě)入條例，就意味著(zhù)當地企業(yè)必須執行，否則員工有權通過(guò)法律途徑追究企業(yè)責任。

滿(mǎn)足條件的你，今年休了這兩個(gè)假嗎？或者你有什么想說(shuō)的嗎？可以?huà)呙栉那暗亩S碼，留言分享你的看法哦。