上虞人民醫院乳腺、甲狀腺外科醫生關(guān)東耀，2020年夏季從延邊大學(xué)碩士畢業(yè)即被上虞區引入，而今已在上虞買(mǎi)了新房并安了家?！拔液驮谛膬瓤乒ぷ鞯钠拮觾扇四玫搅?0萬(wàn)元房票，還能各享受3年15萬(wàn)元的安家補助?！标P(guān)東耀告訴記者，“青春之城”上虞是座溫馨的城市，對青年人才十分友好。

　　近年來(lái)，上虞區圍繞目標，深入分析調研衛技高水平人才隊伍建設的制約因素，破解“引才、育才、留才、用才、管才”等難題，為人才提供全方位、精細化的服務(wù)，降低“養才”成本，提高“用才”效率。

　　聚焦識才引才，上虞區實(shí)施起航計劃。通過(guò)院校招聘、公開(kāi)招聘、定向培養等途徑，兩年來(lái)已開(kāi)展人才招聘12批次、錄用584人。對首次引進(jìn)臨床醫學(xué)類(lèi)、中醫學(xué)類(lèi)、中西醫結合類(lèi)等本科及以上畢業(yè)生給予補助，申請房票50人次1310萬(wàn)元，安家補助305人次845萬(wàn)元。出臺區級醫院高層次緊缺型人才引進(jìn)專(zhuān)項補助辦法，對引進(jìn)人才給予100萬(wàn)～300萬(wàn)元的專(zhuān)項補助和20萬(wàn)～50萬(wàn)元的購房補貼。

　　聚焦選才育才，該區又實(shí)施了遠航計劃。通過(guò)進(jìn)修培訓、導師幫帶、承擔科研、實(shí)踐鍛煉等方式，培養“省551衛生人才培養工程”人才5名，省、市、區級名醫2名、13名、30名。

　　除了引進(jìn)來(lái)，上虞區還積極探索基層醫療人才本地化培養模式，開(kāi)展基層中醫師承培養，通過(guò)建立多元協(xié)同機制，培養“新時(shí)代鄉村醫生”。近期已選送49名具有本區戶(hù)籍的高中及以上文化程度人員到浙江中醫藥大學(xué)進(jìn)行為期3年的學(xué)習培訓，目標是培養全科執業(yè)助理醫師，到指定村衛生室就業(yè)。此外，實(shí)施全市首個(gè)基層全科醫生能力提升計劃，通過(guò)強化導師負責、基地評價(jià)、督導檢查、責任落實(shí)、政策激勵5項措施，進(jìn)一步夯實(shí)基層全科醫生隊伍。

　　“我們還準備通過(guò)公立醫院薪酬制度改革，聚焦留才厚才，實(shí)施領(lǐng)航計劃?！鄙嫌輩^衛健局相關(guān)負責人說(shuō)，通過(guò)改革，爭取職工薪酬水平總量人均增長(cháng)率達到全區在崗職工平均工資增長(cháng)率的2倍，讓更多衛技人才脫穎而出。同時(shí)出臺基層醫療衛生機構績(jì)效考核分配指導意見(jiàn)，對工作數量、工作質(zhì)量、醫德醫風(fēng)等內容進(jìn)行量化考核后再分配，通過(guò)績(jì)效分配杠桿作用，激發(fā)基層醫務(wù)人員服務(wù)群眾積極性。