青年人才“挑大梁” 成果轉化“加速度”

加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地，促進(jìn)人才區域合理布局和協(xié)調發(fā)展，著(zhù)力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢。加快建設國家戰略人才力量，努力培養造就更多大師、戰略科學(xué)家、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng )新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才。

11月13日下午,高新區(濱江)2022硅谷精英沙龍暨硅谷人才活動(dòng)周啟幕。會(huì )上，杭州市杰出博士后和典型博士后工作站名單出爐，高新區（濱江）兩家企業(yè)大華和吉利的博士后科研工作站獲得表彰。

博士后科研工作站是集聚高層次科創(chuàng )人才、推動(dòng)科技成果轉化的重要平臺載體。而作為科創(chuàng )企業(yè)集聚的高新區（濱江），一直致力于打造博士后科研人員創(chuàng )富“新高地”，截至目前，該區累計設立博士后科研工作站77家，其中國家站24家，國家分站14家，設站規模位列全省各區縣市第一。

科研成果從“書(shū)架”引向“貨架” 企業(yè)博士后工作站占比達93.5%

自2006年設站，吉利博士后科研工作站已經(jīng)走過(guò)了16個(gè)年頭。如今，吉利已經(jīng)與清華、同濟、吉林大學(xué)、上海交大等全國多所高校聯(lián)合招收培養研究人員31名，承擔包括超高強度鋼熱成形技術(shù)開(kāi)發(fā)及其在目標車(chē)型上集成應用等科研項目48項，其中國家級項目10項，申請專(zhuān)利76項，據估算，其成果轉化新增產(chǎn)值53953萬(wàn)元。

在企業(yè)里設立博士后科研工作站，是我國博士后制度的創(chuàng )新，而像吉利博士后科研工作站一樣，高新區（濱江）共有72家企業(yè)博士后科研工作站，占全區工作站總量的93.5%。博士后科研工作站“高密度”在企業(yè)扎堆，已經(jīng)成為青年科技人才培養的“濱江特色”。

企業(yè)為何要設站？浙江吉利控股集團汽車(chē)工程高研院執行院長(cháng)石軍平道出了企業(yè)發(fā)展的三點(diǎn)考量——解決用人問(wèn)題、拓寬內外部人才培養渠道、鏈接高校資源?！凹诖蛟熳灾髌放频倪^(guò)程中，也遇到了招人難的問(wèn)題?！笔娖交貞?，招聘的時(shí)候，別說(shuō)是博士，就連碩士研究生都很困難?！敖ㄕ境跗?，很多高校的博士生不愿意到企業(yè)來(lái)，博士后最大的顧慮就是自己潛心研發(fā)的技術(shù)，企業(yè)未必能夠轉化?！笔娖秸f(shuō)，第一位博士后進(jìn)站后，立即感受到了不一樣。在企業(yè)里，大家會(huì )面臨各種各樣的生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題，比如如何將技術(shù)成果與產(chǎn)業(yè)化相融合，這些也加速了青年研發(fā)人才對企業(yè)博士后工作站的認識。

加速科研成果從“書(shū)架”到“上貨架”，恒生電子也將博士后科研工作站作為提高企業(yè)創(chuàng )新力的重要載體。就在前不久，恒生電子博士后科研工作站升級為國家級博士后工作站?！?017年，上交所、深交所等機構相繼成立了創(chuàng )新機制推動(dòng)組織，得益于資本市場(chǎng)、行業(yè)發(fā)展對人才和科技的需求，我們也希望通過(guò)設站，制定系統化目標，承接國家省市和行業(yè)機構的重大課題?！? 恒生電子技術(shù)平臺總部創(chuàng )新技術(shù)運營(yíng)負責人李引歌介紹，“通過(guò)企業(yè)自身的先鋒實(shí)驗室發(fā)布課題，我們希望更多的創(chuàng )新技術(shù)能夠在實(shí)際場(chǎng)景中得到檢驗，從機制上為技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)落地保駕護航?！?/p>

目前，恒生電子博士后工作站已經(jīng)培養全職博士后研究人員7人，涵蓋金融行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)項目和課題，在人工智能、大數據領(lǐng)域“結出”多項成果，比如，在高水平期刊發(fā)表論文9篇，授權專(zhuān)利7件等。

正是這些博士后科研工作站的建立，也為高新區（濱江）集聚了大量的“最強大腦”，據悉，目前該區有在站博士后290名，他們在高新技術(shù)企業(yè)中，結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展，承擔國家重點(diǎn)科技攻關(guān)任務(wù)的同時(shí)，也為企業(yè)科技成果轉化創(chuàng )造了更大的價(jià)值。

“最強大腦”從“進(jìn)站”到“留濱” 多元激勵打造青年人才成長(cháng)“快速路”

去年底，婁東方順利通過(guò)了恒生電子博士后科研工作站的出站考核。出站后，他將留在濱江，作為恒生電子的一員，繼續開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研技術(shù)攻關(guān)。

婁東方研究的方向是信息抽取和自然語(yǔ)言預訓練技術(shù)，這是人工智能自然語(yǔ)言處理的一個(gè)分支。相較于在高校做研究，他選擇了通過(guò)企業(yè)與高校聯(lián)合培養的方式“進(jìn)站”，“因為這里是‘聽(tīng)得到炮火的地方’，與在實(shí)驗室埋頭寫(xiě)論文完全不一樣。我的科研任務(wù)是和工程應用齊頭并進(jìn)的，這讓自己得到了不斷的提升，尤其是看到科研成果應用在具體的業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，很有成就感?！苯?jīng)過(guò)2年培養，婁東方已經(jīng)將研究成果落地到智能客服、文檔抽取等場(chǎng)景?！霸谄髽I(yè)里，做研究不是一個(gè)人的事?！眾鋿|方說(shuō)，博士后搞技術(shù)成果轉化，背后是一個(gè)團隊甚至一家企業(yè)的創(chuàng )新體系做支撐，“有了課題后，由團隊一起進(jìn)行技術(shù)預演、技術(shù)轉化，這是一個(gè)很好的研究落地機制。同時(shí)，各級政府對金融科技創(chuàng )新的重視，尤其是對企業(yè)開(kāi)展的數智化創(chuàng )新項目的大力扶持，也讓我感受到了對人才和創(chuàng )新的重視?！?/p>

在工作上實(shí)現價(jià)值，婁東方也感受到了高新區（濱江）留才、愛(ài)才的誠意。據高新區（濱江）人社局相關(guān)負責人介紹，該區加大博士后“安居樂(lè )業(yè)”保障力度，給予在站博士后每人每年12萬(wàn)元生活補貼，2021年至今共撥付生活補貼4104萬(wàn)元；在設站單位全面推行博士后科研人員協(xié)議薪酬制度，鼓勵用人單位提供有競爭力的工資福利待遇。

同時(shí)，高新區（濱江）還提高博士后出站留區（來(lái)區）補助標準，給予留區工作博士后最高60萬(wàn)元/人補助，2021年至今累計補助金額2520萬(wàn)元。

值得一提的是，該區還配套了高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)“5050計劃”，鼓勵出站博士后留區創(chuàng )業(yè)，圍繞關(guān)鍵領(lǐng)域搭建攻關(guān)體系，孵化培育擁有核心技術(shù)的博士后創(chuàng )業(yè)項目，完善產(chǎn)業(yè)園、孵化器扶持，為初創(chuàng )期博士后科研項目提供孵化空間和創(chuàng )業(yè)服務(wù)，為成熟期項目提供加速助力。

“高新區（濱江）本身就是一個(gè)大的博士后科研工作站?！? 在浙江吉利控股集團汽車(chē)工程高研院執行院長(cháng)石軍平看來(lái)，許多技術(shù)過(guò)硬的初創(chuàng )企業(yè)僅靠自身投入是很難建設博士后科研工作站，這將限制企業(yè)人才引進(jìn)和創(chuàng )新發(fā)展，而通過(guò)高新區博士后科研工作站開(kāi)展國家分站建設模式，打通博士后培養渠道，便能真正“推企業(yè)一把”。

“濱江還推出了各類(lèi)博士后培訓、沙龍，協(xié)助我們解決運營(yíng)遇到的各類(lèi)問(wèn)題?！崩钜枵f(shuō)，尤其是在人才住房、子女教育、醫療、出行等問(wèn)題上的全方位服務(wù)，確實(shí)為青年人才“學(xué)得好、留得住、出成果”解決了不少后顧之憂(yōu)。

全面實(shí)施“天堂硅谷人才”五大行動(dòng)

“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角?！苯衲?月，習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上這樣指出。

高新區（濱江）將如何為“挑大梁、當主角”的人才提供更加廣闊的舞臺？該區發(fā)布《關(guān)于加強和改進(jìn)新時(shí)代人才工作 推進(jìn)天堂硅谷人才行動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施意見(jiàn)”），圍繞人才“引、育、留、用”全鏈條，全面實(shí)施“天堂硅谷人才”五大行動(dòng)，該區每年將拿出資金15億元左右用于人才工作。

比如，該區將開(kāi)展人才生態(tài)提質(zhì)行動(dòng)，通過(guò)加速建設高能級平臺，深化推進(jìn)與高校、國家實(shí)驗室、全國重點(diǎn)實(shí)驗室、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)等建立科教、產(chǎn)教協(xié)同育人機制。

支持用人單位建設院士專(zhuān)家工作站和博士后科研工作站，對獲得獨立招收博士后研究人員工作站給予一次性獎勵等。