新學(xué)年，新起點(diǎn)。這兩天，從河南過(guò)來(lái)的王佳樂(lè )、王佳歡兄弟倆夢(mèng)想成真：他們一個(gè)被樂(lè )清市翁垟一中錄取，一個(gè)入讀樂(lè )清市翁垟一小，來(lái)到在樂(lè )清工作的父母身邊學(xué)習、生活?！昂芨吲d在溫州這座美麗又溫暖的城市安家，一家人團聚的感覺(jué)真好?！?/p>

　　王佳樂(lè )、王佳歡的父母是樂(lè )清一家名叫“臺邦電機”的企業(yè)技術(shù)骨干，來(lái)溫州打拼已有15個(gè)年頭。其父親王凱告訴記者，夫妻倆平日里工作忙，就把孩子留在河南老家給爺爺奶奶照顧?！斑@兩年，父母年紀大了，身體不太好，孩子又非?？释^(guò)來(lái)跟我們生活，于是就抱著(zhù)試試看的態(tài)度提出了申請?！逼鸪?，聽(tīng)說(shuō)轉學(xué)難度大，王凱沒(méi)抱太大希望，直至8月底他收到了學(xué)校發(fā)來(lái)的錄取通知，一家人懸著(zhù)的心這才放了下來(lái)?！斑@下，我們實(shí)打實(shí)享受到同城待遇了?！?/p>

　　王凱口中的同城待遇，指的是我市企業(yè)外來(lái)用工子女入學(xué)的同城化政策。近年來(lái)，溫州聚焦“浙里優(yōu)學(xué)”愿景，加快建設“好學(xué)溫州”，按照“市民化待遇、人性化管理、親情化服務(wù)”要求，推進(jìn)企業(yè)外來(lái)用工子女入學(xué)便利化改革，增強企業(yè)及外來(lái)用工子女的獲得感、歸屬感。2022年，全市義務(wù)教育階段外來(lái)用工子女實(shí)現入（轉）學(xué)5.2萬(wàn)余人，2023年外來(lái)用工子女入（轉）學(xué)6.6萬(wàn)余人，2024年春季外來(lái)用工子女辦理轉學(xué)3820人，2024年秋季接受外來(lái)用工子女入（轉）學(xué)預登記5.7萬(wàn)余人。

　零門(mén)檻入學(xué)、全陽(yáng)光入學(xué)、享優(yōu)待入學(xué)，是我市推進(jìn)隨遷子女同城待遇的三大法寶。我市先后出臺《溫州市企業(yè)外來(lái)用工子女入學(xué)保障措施25條》《溫州市深化企業(yè)外來(lái)用工子女入學(xué)便利化改革實(shí)施方案》《溫州市“小飛鷗”入學(xué)便利化擴優(yōu)提質(zhì)行動(dòng)實(shí)施方案》等政策，在全省率先突破“居住證”藩籬，對暫未取得有效居住證的，明確各地可將條件放寬至“以居住登記和勞動(dòng)服務(wù)為前提”，不作具體年限要求，其子女均可統籌安排到公辦學(xué)校（包括政府購買(mǎi)服務(wù)學(xué)位）就讀。聚焦人口相對集中的縣城、強鎮、重大產(chǎn)業(yè)園區，通過(guò)改擴建學(xué)校、校舍改造、民辦隨遷子女學(xué)校轉公、適當擴大招生計劃等方式，有效促進(jìn)56所民辦民工子弟學(xué)校規范提升，擴大公辦學(xué)位供給。

　　高積分優(yōu)先入讀好學(xué)校，是推進(jìn)隨遷子女享受同城待遇的重要舉措。我市創(chuàng )新將“積分入學(xué)”深化為“積分入好學(xué)”，由各縣（市、區）根據實(shí)際情況，將一定的優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校名額以公開(kāi)的積分排名提供給隨遷子女就讀。來(lái)自四川的小林由于其父母新居民量化積分排名靠前，從小學(xué)到初中都被統籌到鹿城區優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校讀書(shū)。對此，母親楊女士深有感觸：“《新市民量化積分管理實(shí)施細則》里有許多獲取積分的途徑，我們夫妻倆來(lái)溫州的時(shí)間長(cháng)，平時(shí)參加公益活動(dòng)也積極，孩子一路走來(lái)，都跟溫州小孩一樣享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源?！?/p>

　　高層次人才志愿優(yōu)先、高技術(shù)人才定制優(yōu)先，梯度入學(xué)政策給我市企業(yè)吃下“定心丸”。我市提出“企業(yè)認定+收入/個(gè)稅”等企業(yè)人才評定辦法，對企業(yè)高級工、中級工、技術(shù)骨干等子女實(shí)行照顧入學(xué)，并將市政府評定的四星級（含）以上總部企業(yè)（機構）納入“入好學(xué)”范圍。針對轉學(xué)難問(wèn)題，由新聘特殊緊缺人才所在企業(yè)以“一事一議”的方式向屬地申請，經(jīng)審核合格后統籌安排。2024年春季，全市隨遷子女轉學(xué)3820人，占全省的22.9%。

　　黃曉麗是龍灣瑞浦蘭鈞能源股份有限公司人力資源處負責人，隨遷子女入學(xué)政策的不斷優(yōu)化，帶給她最明顯的感受就是員工隊伍更穩定了?！拔覀兤髽I(yè)員工較多，今年上報的讀小學(xué)、初中的隨遷子女就有30多人。能否妥善解決員工的后顧之憂(yōu)，直接關(guān)系到人才的去留和企業(yè)的發(fā)展?！绷钏老驳氖?，這幾年，我市隨遷子女入學(xué)、轉學(xué)越來(lái)越便利，流程也進(jìn)一步優(yōu)化，龍灣區教育部門(mén)同志多次上門(mén)宣講隨遷子女入學(xué)、轉學(xué)政策，告知具體操作流程，“這大大緩解了員工的焦慮情緒，也解了企業(yè)的燃眉之急?！?/p>

　　“來(lái)了就是溫州人，我們將以更加開(kāi)放的姿態(tài)，更大程度、更高質(zhì)量地保障企業(yè)外來(lái)用工子女就學(xué)?！睖刂菔薪逃只A教育處相關(guān)負責人如是說(shuō)。