4月8日，婺城區民營(yíng)企業(yè)服務(wù)月專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )舉行，100多家本地企業(yè)提供2000多個(gè)就業(yè)崗位，吸引480余名求職者參加,初步達成就業(yè)意向170余人。

這組數據一定程度上反映了就業(yè)市場(chǎng)信息不對稱(chēng)和供需不匹配的矛盾。筆者蹲點(diǎn)招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，我市部分企業(yè)對技能人才渴求較大，而不少求職者缺少相關(guān)技能證書(shū)和工作經(jīng)驗。

去年年底，我市提出打造十條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈，這是金華塊狀經(jīng)濟向集群經(jīng)濟的躍遷路徑，其中離不開(kāi)技能型人才的支撐。今年年初，全省“新春第一會(huì )”提出全面加強“三支隊伍”即高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng )新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養勞動(dòng)者隊伍建設。

一邊愁招工，一邊盼就業(yè)。破解“兩頭難”，還需要社會(huì )各界合力打出組合拳，做好“引、育、留”三篇文章。

精準引。解決信息不對稱(chēng)、供需不匹配的矛盾，要建好用好公開(kāi)透明的供需對接平臺，助力優(yōu)化人力資源配置、拓寬就業(yè)渠道。以零工市場(chǎng)為例，其一頭連著(zhù)用人單位，一頭連著(zhù)求職者，可以有效發(fā)揮橋梁作用，確保崗位信息高效匹配。

定向育。一方面，發(fā)揮我市范圍內12所技工院校培養技能人才主陣地作用，針對企業(yè)需求引導開(kāi)展定制化技能人才培養，大力推進(jìn)校企合作、產(chǎn)教融合。另一方面，大力推進(jìn)企業(yè)技能等級認定自主評價(jià)，發(fā)揮566家全市技能等級自主評價(jià)企業(yè)、37家社會(huì )認定組織作用，助力企業(yè)職工提技能。

暖心留。在引育技能人才的基礎上，還要大力弘揚工匠精神，完善以政府為主導、企業(yè)為主體、社會(huì )為輔助的技能人才激勵體系，留住用好技能人才。只有企業(yè)實(shí)現讓多勞者多得、技高者高薪，全社會(huì )形成重視、關(guān)心、尊重技能人才的氛圍，才能持續壯大高素養勞動(dòng)者隊伍。