2月22日—24日，我市開(kāi)展企業(yè)創(chuàng )新工程師評審面試，共評出225名創(chuàng )新工程師。

從事兩年設計開(kāi)發(fā)的程聰參加金華市創(chuàng )新型工程師評審?！耙郧霸u中級工程師，學(xué)歷論文不夠不能評，專(zhuān)業(yè)不對口不能評。有了創(chuàng )新型工程師評審，像我這樣專(zhuān)業(yè)不對口的也可以參評，有利于成長(cháng)，在公司的薪酬待遇也會(huì )增加?！背搪斦f(shuō)，如果評上創(chuàng )新型工程師，公司和金華開(kāi)發(fā)區組織人社局還分別給予他一次性的獎勵補貼。

程聰所在的浙江派尼爾科技股份有限公司是國家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)和浙江省“隱形冠軍”企業(yè)。他擁有的1項發(fā)明專(zhuān)利和3項實(shí)用新型專(zhuān)利來(lái)自于他的日常工作，又應用到企業(yè)日常生產(chǎn)中。其中一項新型實(shí)用專(zhuān)利可快速安裝發(fā)動(dòng)機，適應了企業(yè)在應急救援等領(lǐng)域生產(chǎn)船用發(fā)動(dòng)機的配套需求。

“公司發(fā)展需要創(chuàng )新研發(fā)，我們注重創(chuàng )新型人才的內部培養，鼓勵員工申請專(zhuān)利，參評工程師，這些會(huì )作為晉升、薪酬等的重要參考標準。創(chuàng )新工程師評審有利于骨干人才成長(cháng)，每年都有員工參評，評上后每月的薪酬會(huì )上漲8%~10%?！迸赡釥柟靖笨偨?jīng)理陳軍說(shuō)，新員工進(jìn)來(lái)，符合條件的都會(huì )鼓勵他們參評助理工程師，還會(huì )以師帶徒的形式鼓勵創(chuàng )新成長(cháng)，創(chuàng )新氛圍濃厚。公司目前共有20名創(chuàng )新工程師，329項專(zhuān)利，其中發(fā)明專(zhuān)利24項。

近年來(lái)，創(chuàng )新工程師評審為一批低學(xué)歷、無(wú)職稱(chēng)的創(chuàng )新型人才打通了職稱(chēng)評定和個(gè)人晉級晉職的成長(cháng)通道，也助力企業(yè)培養工程師人才。截至目前，全市共評出1269名創(chuàng )新工程師。

據了解，在“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)從事工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員滿(mǎn)足6條申報條件之一，就可通過(guò)直接申報、企業(yè)推薦申報、專(zhuān)家舉薦申報等方式申報工程師職稱(chēng)。其中，“2+4+X”特色產(chǎn)業(yè)指五金制造、紡織服裝2個(gè)傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以及芯光電、汽車(chē)及零部件、裝備制造、生物醫藥4個(gè)現代新興產(chǎn)業(yè)及量子計算、新材料、數字經(jīng)濟等若干未來(lái)產(chǎn)業(yè)。6條申報條件具體為參與完成縣級以上科技項目（不含子課題的主持和參與者），項目已通過(guò)驗收；獲得授權的發(fā)明專(zhuān)利1項以上或實(shí)用新型專(zhuān)利3項以上或軟件著(zhù)作權3項以上；參與編制縣級以上標準3項以上，并頒布實(shí)施；工程類(lèi)項目、成果、技術(shù)獲縣級以上獎項的參與者；從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年，在規上企業(yè)參與新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新品種等研發(fā)，作出突出貢獻的，可由企業(yè)推薦申報；在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng )新等方面解決某一細節關(guān)鍵問(wèn)題的，且由3名以上相關(guān)領(lǐng)域副高級職稱(chēng)以上專(zhuān)家（至少一名為市321第二層次以上人才）舉薦。

“為適應企業(yè)需求，評審方式也更靈活化，由每年固定評審一次改為不定期舉行評審，評審現場(chǎng)設在縣市區、企業(yè)或車(chē)間?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)負責人說(shuō)，這次評審過(guò)程中，我市組織專(zhuān)家前往永康、金東、蘭溪、金華開(kāi)發(fā)區進(jìn)行現場(chǎng)面試，還通過(guò)視頻面試、電話(huà)面試等形式最大程度便利參評人員。