日前，浙江省人社廳等4部門(mén)印發(fā)《關(guān)于試行企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì )保險補貼有關(guān)事項的通知》，自2023年1月1日起對符合條件的企業(yè)在女職工產(chǎn)假期間施行社會(huì )保險補貼政策。2月23日，記者從市人力社保局獲悉，我市已開(kāi)展該項政策補貼，可申領(lǐng)6個(gè)月。

該項政策明確，企業(yè)為2022年6月7日起符合法律、法規規定生育子女的女職工落實(shí)我省產(chǎn)假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會(huì )保險費的，可享受6個(gè)月社會(huì )保險補貼。社會(huì )團體、基金會(huì )、社會(huì )服務(wù)機構、律師事務(wù)所、會(huì )計師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶(hù)參照實(shí)施。

社會(huì )保險補貼采取“屬地管理、先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費單位實(shí)際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個(gè)月。企業(yè)按規定緩繳社會(huì )保險費的，可在補繳后申請。

需注意的是，在女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)已享受單位吸納就業(yè)困難人員社會(huì )保險補貼、小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社會(huì )保險補貼、員工制家政服務(wù)企業(yè)社會(huì )保險補貼、一次性創(chuàng )業(yè)社保補貼等補貼的，不同時(shí)享受本補貼；企業(yè)申請享受本補貼后，上述其他補貼享受期未滿(mǎn)的且仍符合申領(lǐng)條件的，可順延至期滿(mǎn)。

符合條件的企業(yè)應在女職工生育當月起18個(gè)月內提出申請，可通過(guò)浙江政府服務(wù)網(wǎng)、浙里辦App搜索“企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì )保險補貼申領(lǐng)”事項進(jìn)行線(xiàn)上申請，也可前往產(chǎn)假期間最后參保地縣（市、區）人力社保經(jīng)辦機構提出申請，提交企業(yè)女職工產(chǎn)假期間社會(huì )保險補貼申請表、出生醫學(xué)證明（能夠通過(guò)數據共享獲取的免予提交）等材料。勞務(wù)派遣企業(yè)申請本補貼時(shí)，需承諾與用工企業(yè)就社會(huì )保險補貼的分配達成一致。

經(jīng)辦機構受理申請后，根據大數據平臺獲取的生育信息、醫保繳費信息和申請單位提供的出生醫學(xué)證明，及時(shí)審核參保繳費、補貼金額等信息，自受理之日起23個(gè)工作日內完成審核。審核通過(guò)的，企業(yè)名稱(chēng)、女職工名單和擬補貼具體金額在當地政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的及時(shí)發(fā)放。