“積分制實(shí)施后大家做了什么，加了多少分一目了然，形成了創(chuàng )先爭優(yōu)的機制，激發(fā)了黨員隊伍的整體活力?！苯?，浙江蕭山醫院內部公示了上季度黨員積分情況，該院黨政辦副主任徐麗芳說(shuō)。

今年以來(lái)，為創(chuàng )新黨建管理機制，浙江蕭山醫院積極探索新形勢下黨支部高質(zhì)量建設的新辦法，實(shí)施黨員積分量化管理制度，推動(dòng)黨員日常管理精細化、規范化和科學(xué)化。

該黨員積分制度明確了積分內容、評分標準與評定程序，建立黨員個(gè)人積分“一人一檔”制度，圍繞“否決項、加分項、扣分項”三項內容，實(shí)行季度積分和年終考評相結合，對黨員進(jìn)行全面綜合評價(jià)。醫院每季度公布黨員積分情況，全體黨員參與監督，可實(shí)時(shí)提出異議，確保積分的公平公正公開(kāi)。實(shí)施近一年來(lái)，取得了良好成效，黨員在各項工作、活動(dòng)中積極打頭陣、當標桿，發(fā)揮先鋒帶頭作用。

浙江蕭山醫院黨委書(shū)記殷建木表示，“黨員積分制”既如同一面鏡子，給黨員作為一個(gè)參照，隨時(shí)檢驗自己的行為是否符合合格黨員的標準，也如同一把燃料，點(diǎn)燃了黨員干事拼搏的“干勁”，助力醫院不斷提升服務(wù)水平。