徐靜嵐是杭州市中醫院的一名外科護士，也是一名寶媽。上班、帶娃如何兼顧？徐靜嵐并沒(méi)有這樣的煩惱。工作日一早，她便帶娃出現在丁橋院區七號樓一樓——醫院的托育園?！昂⒆釉谶@里不僅交到了很多朋友，還提升了個(gè)人生活技能，很有意義?！闭f(shuō)起托育園，徐靜嵐滿(mǎn)是贊揚之詞。

市中醫院開(kāi)設愛(ài)心托育園只是杭州“幼有善育”的一個(gè)縮影。如今，0—3歲嬰幼兒的健康成長(cháng)不僅是家庭關(guān)注的重點(diǎn)，也是社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展的題中之義。如何才能做到“幼有善育”，讓杭州的小伢兒托得起，托得好？日前，市總工會(huì )聯(lián)合市發(fā)展和改革委員會(huì )、市衛生健康委員會(huì )及市政府?huà)D女兒童工作委員會(huì )辦公室制定《杭州市推進(jìn)用人單位托育服務(wù)工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），把推進(jìn)用人單位托育服務(wù)工作，實(shí)現“幼有善育”的目標寫(xiě)進(jìn)《方案》里，為進(jìn)一步打造“生育友好型城市”注入了強勁力量。

《方案》從深化托育服務(wù)設施建設、鼓勵多樣化辦托模式和服務(wù)內容、提供普惠性托育服務(wù)、加強醫育結合專(zhuān)業(yè)指導、提供專(zhuān)業(yè)人才支撐、加大保障支持力度等六大方面明確了下一步的工作目標和主要任務(wù)。如：基層工會(huì )應組織開(kāi)展職工托育需求調查，通過(guò)托育機構或者微托育等方式為單位職工3歲以下嬰幼兒提供全日托、半日托、計時(shí)托、臨時(shí)托的嬰幼兒照護服務(wù)；發(fā)揮兒童保健人員專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，為托育機構提供專(zhuān)業(yè)的兒童保健、科學(xué)養育、意外傷害、疾病預防指導，并為入托嬰幼兒建立健康和成長(cháng)檔案；支持在杭高校設置嬰幼兒托育相關(guān)專(zhuān)業(yè)或開(kāi)設相關(guān)課程，加快探索養育照護從業(yè)人員職稱(chēng)晉升通道等。

值得關(guān)注的是，市總工會(huì )配套印發(fā)的《杭州市總工會(huì )關(guān)于補助新建用人單位辦托專(zhuān)項經(jīng)費使用管理辦法》中提及，當年新開(kāi)設托育服務(wù)并通過(guò)衛健部門(mén)備案的用人單位工會(huì )，市總工會(huì )將按照7.5萬(wàn)元/家的標準予以補助。

幼有善育，是溫暖的承諾，也是社會(huì )對兒童成長(cháng)的深切關(guān)懷與責任擔當。市總工會(huì )相關(guān)負責人表示，推動(dòng)用人單位辦托，是工會(huì )助力構建生育友好型社會(huì )的重要舉措之一，將持續深化托育服務(wù)，構建多層次普惠托育服務(wù)體系。

得益于各方努力，像徐靜嵐這樣，放心將孩子交給單位代管的職工不在少數。近年來(lái)，市總工會(huì )在全市范圍內開(kāi)展用人單位辦托意愿的摸底調查，對全市500人以上已建會(huì )用人單位的辦托情況、辦托需求、辦托條件、辦托難點(diǎn)等進(jìn)行專(zhuān)題調研，摸清職工需求和用人單位辦托現狀，并創(chuàng )新推出企業(yè)園區“福利托”、組建聯(lián)盟“聯(lián)合托”、愛(ài)心托班“臨時(shí)托”等辦托模式。同時(shí)，通過(guò)舉辦育嬰員技能競賽、各類(lèi)職工育兒沙龍、親子活動(dòng)等，不斷提高專(zhuān)業(yè)人才隊伍和職工的養育水平……一系列舉措以點(diǎn)及面，不斷完善著(zhù)職工子女托育的“關(guān)愛(ài)網(wǎng)”。

據了解，2023年—2024年，杭州市拱墅區科技工業(yè)功能區管理委員會(huì )、杭州市婦產(chǎn)科醫院、杭州市兒童醫院、杭州起夢(mèng)科技有限公司等4家用人單位托育機構還脫穎而出，上榜全國愛(ài)心托育用人單位。相信，這樣的愛(ài)心托育用人單位在杭州將越來(lái)越多，杭州“兒童友好城市”的金字招牌也將越來(lái)越閃亮。