10月10日，蕭山“潮學(xué)堂”經(jīng)濟型專(zhuān)業(yè)干部成長(cháng)營(yíng)正式開(kāi)營(yíng)。這個(gè)被譽(yù)為蕭山培養經(jīng)濟干部的“特區”，讓研究產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)成為經(jīng)濟干部的入門(mén)門(mén)檻和必備技能。

經(jīng)濟是蕭山的最大辨識度和最佳代名詞?；厥走^(guò)去，蕭山之所以能夠從一個(gè)農業(yè)小縣一躍成為全省“老大哥”，靠的就是經(jīng)濟這張名片，用政企合力和改革創(chuàng )新，共同創(chuàng )造了“蕭山現象”。

那么，何以再創(chuàng )輝煌，重現“蕭山現象”？當前，蕭山區委已部署落實(shí)了深化開(kāi)發(fā)區（園區）體制機制改革、加強制造業(yè)優(yōu)質(zhì)內生裂變項目保障、推進(jìn)國企園區（廠(chǎng)房）投建運營(yíng)一體化“三大改革”，同時(shí)也在抓緊謀劃聯(lián)動(dòng)發(fā)展“自貿+保稅+跨境”、高質(zhì)量開(kāi)發(fā)建設村級留用地等新一輪改革任務(wù)，以改革闖關(guān)突圍，用實(shí)干再創(chuàng )輝煌。

蕭山區委主要負責人表示，以往靠土地、靠政策、靠人情的發(fā)展方式越來(lái)越難以為繼，現在拼的是誰(shuí)對產(chǎn)業(yè)更了解、誰(shuí)對項目更專(zhuān)業(yè)、誰(shuí)對企業(yè)更“走心”。這也是蕭山謀劃“潮學(xué)堂”經(jīng)濟型專(zhuān)業(yè)干部成長(cháng)營(yíng)的最大初心，培養儲備一批“懂經(jīng)濟、熟產(chǎn)業(yè)、善招商、會(huì )服務(wù)”的經(jīng)濟型專(zhuān)業(yè)人才。

蕭山區委組織部相關(guān)負責人介紹說(shuō)，這次成長(cháng)營(yíng)無(wú)論是人員選拔，還是課程設置，以及日常組織管理，都有別于傳統意義上的干部培訓班，力度之大前所未有、課程之豐富也前所未有，這也是組織部門(mén)全面加強“三支隊伍”建設培養高素質(zhì)干部隊伍的一項創(chuàng )新探索。

據悉，從選拔層面看，蕭山首次創(chuàng )新采取全區“招募令”方式，在各單位開(kāi)展廣泛動(dòng)員、廣納賢士，吸引了來(lái)自不同職務(wù)層次、橫跨多個(gè)領(lǐng)域的744名干部，最終70名干部脫穎而出。從課程設置層面看，創(chuàng )新建立“3133”全鏈條培養體系，即聚焦“智能物聯(lián)、生命健康、新材料”三條前沿產(chǎn)業(yè)賽道，設計一套高端定制課程、搭建三大實(shí)戰實(shí)訓平臺、打造三個(gè)思想交流品牌。學(xué)員們還將有機會(huì )到戰略智庫等市場(chǎng)一線(xiàn)開(kāi)展歷練。