前不久，李仁先拿到了2022年“上城工匠”的榮譽(yù)證書(shū)，成為一名官方認證的“浙派工匠”。

李仁先是杭州小拇指汽車(chē)科技服務(wù)有限公司的一名汽車(chē)修理高級技師，主要工作就是“修汽車(chē)”。在修車(chē)過(guò)程中，他總結了一套解決發(fā)動(dòng)機低速早燃、異響故障、加速無(wú)力、油耗高、發(fā)動(dòng)機失火等問(wèn)題的一系列經(jīng)驗，并迅速推廣到全國小拇指門(mén)店，解決了不少修車(chē)難題。

和李仁先一起獲獎的，還有來(lái)自?shī)W的斯機電、娃哈哈、華日實(shí)業(yè)、萬(wàn)事利等企業(yè)和單位的20名員工。工匠是杭州建設歷史文化名城、創(chuàng )新活力之城、生態(tài)文明之都的蓬勃力量?！肮そ场边@個(gè)身份，不僅是對李仁先這樣的高技能人才的認同，更是對“執著(zhù)專(zhuān)注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”工匠精神的傳承。

今年以來(lái)，杭州市上城區聚焦多元協(xié)同，打造多層次培訓培養載體；堅持市場(chǎng)導向，健全多元化評價(jià)使用體系；強化政策供給，完善多維度保障激勵機制，已累計開(kāi)展職業(yè)技能培訓2.98萬(wàn)人次，新培育技能人才1.54萬(wàn)人、高技能人才5948人，實(shí)現新增城鎮就業(yè)3.17萬(wàn)余人。目前，全區培育技能人才累計達30萬(wàn)余人，獲評省市級技能大師工作室41家次、首席技師27人次，累計培育“新時(shí)代浙江工匠”29名，其中“杰出工匠”4名。

“技能人才高地”的背后，是上城培育“浙派工匠”的一片赤誠“匠心”。比如，在打造多層次培訓培養載體上，集聚了15家民辦職業(yè)培訓機構、45家等級認定試點(diǎn)企業(yè)、15家創(chuàng )業(yè)陪跑空間和150家見(jiàn)習基地，建立政府、培訓機構和行業(yè)企業(yè)三方協(xié)作機制。同時(shí)，圍繞特色產(chǎn)業(yè)和傳統技藝，集聚128名轄區智能制造、非遺傳承、餐飲服務(wù)等領(lǐng)域技能領(lǐng)軍人才和勞模工匠，成立“上城區技能工匠聯(lián)盟”，目前已幫助開(kāi)展技能培訓近萬(wàn)人次，建成省級技能大師工作室1家、市級技能大師工作室3家，培育“杭州工匠”5人。

“在政策面上，上城區通過(guò)完善多維度保障激勵機制，提高待遇，全力激發(fā)技能人才活力。比如，將技能社會(huì )建設納入‘一企業(yè)一專(zhuān)員’服務(wù)機制和六大專(zhuān)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，出臺就業(yè)促進(jìn)‘特色27條’，為就業(yè)重點(diǎn)群體定制技能幫扶套餐；再比如，將高技能人才納入人才分類(lèi)目錄和政府表彰范圍，并在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎?wù)?、領(lǐng)軍人才等評選中適當傾斜，相關(guān)競賽獲獎人員最高可獲20萬(wàn)元獎勵，今年已向成功認定的首席技師、大師工作室及培養示范企業(yè)機構發(fā)放獎勵170萬(wàn)余元?！鄙铣菂^人力資源與社會(huì )保障局負責人說(shuō)。