隨著(zhù)2023年春招季的來(lái)臨，白領(lǐng)們又面臨跳槽或留任的選擇。智聯(lián)招聘對全國核心城市白領(lǐng)展開(kāi)調研，重點(diǎn)分析與跳槽相關(guān)的各項因素，例如事業(yè)信心情況、職場(chǎng)生活與發(fā)展等，發(fā)布《2023春季白領(lǐng)跳槽指數調研報告》，希望在新時(shí)期為企業(yè)和求職者提供參考。

超九成白領(lǐng)有跳槽意向或行為

調查顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領(lǐng)超九成。其中，63.3%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領(lǐng)表示“已經(jīng)收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當。

綜合上述數據，2023年白領(lǐng)跳槽指數為3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說(shuō)明白領(lǐng)整體較去年跳槽意愿、流動(dòng)性更強。

服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)盛產(chǎn)跳槽“行動(dòng)派”

從行業(yè)維度來(lái)看，受消費回暖影響，生活性服務(wù)業(yè)在2023年春節前后回暖，使相關(guān)從業(yè)人員跳槽意愿更加活絡(luò )。服務(wù)業(yè)（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領(lǐng)跳槽行為最為活躍，72%的白領(lǐng)選擇了“已更新簡(jiǎn)歷，找工作中”或“已經(jīng)收到offer，正在辦理離職/入職”。與此同時(shí)，處于調整期的房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)更加頻繁，正在找工作和已拿到offer的白領(lǐng)占比共計69.6%，也成為跳槽“行動(dòng)派”。

薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素

數據顯示，2023年春季白領(lǐng)跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領(lǐng)跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業(yè)發(fā)展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過(guò)30%。

在被問(wèn)及跳槽時(shí)最看重什么時(shí)，75%的白領(lǐng)選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業(yè)發(fā)展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領(lǐng)來(lái)看，選擇薪酬福利的00后白領(lǐng)占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。

此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學(xué)習、通勤時(shí)間長(cháng)短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業(yè)發(fā)展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時(shí)00后立足當下，更在意自身的職業(yè)發(fā)展，也追求工作與生活的平衡，但對企業(yè)的未來(lái)關(guān)注度較低。