近日，臨海公布了第二批“獅子型”和“老黃牛型”干部名單，邵家渡街道黨工委委員、辦事處副主任徐匯榜上有名。

一直以來(lái)，徐匯都是大家心目中敢打敢拼的“鐵漢子”，1米82的個(gè)子，走路帶風(fēng)，做事原則性強，為人正派硬氣。在佩弦湖區塊攻堅期間，他帶領(lǐng)團隊僅用32天，完成151戶(hù)征遷戶(hù)簽約；在“百日破百難”攻堅行動(dòng)中，他一人領(lǐng)辦7個(gè)、協(xié)辦3個(gè)重點(diǎn)項目……

自從臨海開(kāi)展“兩型”干部評選，徐匯的名字早就出現在推選名單中，當被問(wèn)及憑借什么優(yōu)勢從眾多干部中脫穎而出時(shí)，他笑稱(chēng)道：“因為運氣好，我們小組是第一個(gè)完成集中簽約的，我們街道參與推進(jìn)的重點(diǎn)項目也比較多，工作成績(jì)容易被大家看見(jiàn)?！?/p>

但臨海市委組織部干部科科長(cháng)王宏榮卻很清楚：“評上‘兩型’干部，靠運氣是不可能的。除了要看目標責任制考核、工作推進(jìn)落實(shí)情況等量化可考的‘硬性指標’，還要看領(lǐng)導評分、同事評價(jià)、群眾口碑等定性評價(jià)的‘軟性指標’，涉及10多類(lèi)30多項具體指標?！?/p>

在臨海，干部能不能用，對照“三大指數”考一考、評一評就能見(jiàn)分曉。據了解，該市根據干部在推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展方面的綜合績(jì)效來(lái)考評“爭先指數”，結合干部在承擔專(zhuān)項工作、改革攻堅、急難險重任務(wù)以及應對處置重大突發(fā)性事件等方面的表現考評“擔當指數”，圍繞干部事業(yè)心、責任心、辛苦狀態(tài)、工作作風(fēng)、崗位強度等，考評得出“辛苦指數”。

“考評干部絕不是‘總結述職說(shuō)一說(shuō)、民主測評勾一勾’這么簡(jiǎn)單，我們不僅要看他在日常工作中的表現，還要看他在大事要事難事中的擔當作為，不僅看他干了什么，還要看他干成了什么?！迸R海市委組織部常務(wù)副部長(cháng)汪慶源介紹，“‘三大指數’就是把考人和考事、一時(shí)和一貫、顯績(jì)和潛績(jì)有機結合起來(lái)了，而且評價(jià)結果兼具定性和定量、過(guò)程和結果、綜合評定和個(gè)性評定，可以更全面、立體、準確地識人察人用人?！?/p>

今年以來(lái)，臨海在經(jīng)濟穩進(jìn)提質(zhì)、重點(diǎn)項目攻堅、重大項目招引等各大“戰場(chǎng)”上，涌現了一大批奮勇?tīng)幭?、?shí)干擔當的干部。目前已評選出“兩型”干部51名，提任優(yōu)秀“兩型”干部15名。

除了選樹(shù)“兩型”干部，當地還不忘重拳出擊“躺平”現象，將綜合考評排名靠后、群眾認可度低的干部，列入“躺平式”干部名單，發(fā)放提醒單，以警示提醒促改進(jìn)提升，營(yíng)造不進(jìn)則退、爭先拼搶的干事氛圍。