春暖花開(kāi)，各地旅游人流開(kāi)始增加。由于疫情期間旅游行情持續不景氣，部分導游改行，就出現了游客一多、導游短缺現象。聯(lián)想起前段時(shí)間衢州市開(kāi)化縣開(kāi)出百萬(wàn)年薪招聘導游的消息，覺(jué)得開(kāi)化人不但有“春江水暖鴨先知”的前瞻意識，更闡釋了導游在旅游業(yè)發(fā)展中的重要性。

當然，百萬(wàn)年薪的導游與普通導游的要求不一樣，最終勝出者須在開(kāi)化設立金牌導游工作室，完成相關(guān)政務(wù)接待及文旅推廣任務(wù)；為開(kāi)化編撰景區（景點(diǎn)）導游詞、設計完善縣域精品旅游線(xiàn)路；為開(kāi)化景區（景點(diǎn)、紅色場(chǎng)館）培訓一批優(yōu)秀導游；策劃三場(chǎng)以上有影響力的文旅引流活動(dòng)（有具體考核指標）；須在各自自媒體開(kāi)設開(kāi)化旅游宣傳專(zhuān)欄。

眾所周知，導游隊伍是旅游業(yè)的重要組成部分，是旅游服務(wù)的提供者和旅游形象的展示者，在提升旅游服務(wù)質(zhì)量、維護旅游市場(chǎng)秩序、推動(dòng)旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。在旅游業(yè)需求強勁復蘇、行業(yè)競爭更趨激烈的態(tài)勢下，開(kāi)化之舉博人眼球，給人信心，也讓人們重新審視導游這一職業(yè)。

改革開(kāi)放之初，旅游業(yè)剛興起時(shí)，導游是比較令人羨慕的職業(yè)。一度，導游成為導購的代名詞，其可觀(guān)的收入，吸引了眾多人從業(yè)，使導游素質(zhì)參差不齊，遭人詬病較多。這些年，相關(guān)管理部門(mén)在培育優(yōu)秀導游方面下了不少功夫，但令人滿(mǎn)意、出類(lèi)拔萃的優(yōu)秀導游還是不夠多。

開(kāi)化開(kāi)出高薪招引導游的舉措，就是吸引優(yōu)秀人才加盟導游隊伍。當前，大眾旅游已從單一的景點(diǎn)游，逐漸向休閑體驗游和深度文化游演進(jìn)。全力推進(jìn)全域旅游發(fā)展，加強聯(lián)合推介營(yíng)銷(xiāo)，根據游客的不同需求，設計多元化方案，盡可能延長(cháng)游客逗留時(shí)間，都缺少不了“導游”這一角色。

要想成為一名出色的導游，是否非常樂(lè )意去做這一行就很關(guān)鍵。旅行途中，碰到用心用情用力的導游，是一種享受，是一次愉悅的體驗。有的導游之所以能成為網(wǎng)紅、其視頻流量巨大，就是因為用心去做。反之，導游給游客帶來(lái)不好體驗，就會(huì )破壞景區甚至所在城市的形象。

筆者建議，各地針對導游服務(wù)供需結構性矛盾仍比較突出的問(wèn)題，進(jìn)一步優(yōu)化導游的就業(yè)環(huán)境，健全管理體系，保障職業(yè)人的權益，在規范執業(yè)行為、提升專(zhuān)業(yè)能力、加強職業(yè)認同方面狠下功夫，讓優(yōu)秀導游的涌現成為旅游業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要標志。