“我們公司用工需求一直很大，前三個(gè)月計劃招聘856人，多虧了市人社等多部門(mén)的鼎力相助，我們實(shí)際招聘1267人，完成率148%，超額完成任務(wù)?！苯?，浙江時(shí)代鋰電材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“時(shí)代鋰電”）相關(guān)負責人說(shuō)起公司的招聘情況，連連表示感謝。

　　浙江時(shí)代鋰電項目是衢州建市以來(lái)單體投資最大的先進(jìn)制造業(yè)項目，項目總投資達479億元?！拔覀兪且贿吔ㄔO一邊招人，有的人才必須提前招聘到位，并進(jìn)行相關(guān)培訓。建設完成后，就能第一時(shí)間上崗工作?！痹撠撠熑私榻B，浙江時(shí)代鋰電項目二期年產(chǎn)15萬(wàn)噸正極材料項目今年2月正式開(kāi)工，這標志著(zhù)浙江時(shí)代鋰電項目全面動(dòng)建。據悉，僅年產(chǎn)15萬(wàn)噸正極材料項目投產(chǎn)后就新增就業(yè)人員2200人，招工需求比較大。

　　今年以來(lái)，市人力社保局結合“大走訪(fǎng)大調研大服務(wù)大解題”，創(chuàng )新開(kāi)展“一號課堂·涉企政策一口清”活動(dòng)，并以百億項目為重點(diǎn)，建立企業(yè)用工保障快速響應機制，全力服務(wù)“五鏈”融合促新型工業(yè)化建設。

　　一方面，以調研促難題化解，建立用工響應快通道。堅持問(wèn)題導向，開(kāi)設“一號課堂”，組織人社專(zhuān)員走訪(fǎng)企業(yè)，每家企業(yè)對應形成1張包括企業(yè)招人留人、個(gè)人求職晉升、糾紛化解和參保政策等方面的需求清單。同時(shí)，開(kāi)展企業(yè)用工需求專(zhuān)項調查，根據調查需求，舉辦線(xiàn)下招聘174場(chǎng)次，組建15支“雙招雙引”小分隊赴勞務(wù)輸出大省招聘。比如，針對時(shí)代鋰電提出的博士后崗位招聘需求，市人力社保局提供了第三方服務(wù)機構情況，并協(xié)助對接崗前培訓1496人次。

　　另一方面，建立規上企業(yè)掛聯(lián)機制，市人力社保局138名干部共掛聯(lián)企業(yè)414家，189人次進(jìn)企開(kāi)展“安心好就業(yè)，來(lái)衢‘九’有禮”政策宣傳，收集解決就業(yè)創(chuàng )業(yè)等用工服務(wù)類(lèi)問(wèn)題528個(gè)。建立重點(diǎn)企業(yè)掛聯(lián)機制，組建由人社、經(jīng)信、發(fā)改、營(yíng)商辦、工商聯(lián)、招商中心、智造新城、智慧新城等組成的企業(yè)用工保障聯(lián)席會(huì )議機制，研究解決企業(yè)招工引才具體問(wèn)題。目前已對時(shí)代鋰電、吉利、金瑞泓、鵬輝等4家百億項目落實(shí)“每周一聯(lián)系、每月一走訪(fǎng)”機制。此前在走訪(fǎng)吉利時(shí)，針對企業(yè)反映的缺熟練技工問(wèn)題，今年3月，幫助吉利與衢州市技師學(xué)院、衢州應用技術(shù)學(xué)校開(kāi)展合作洽談，目前吉利已和衢州市技師學(xué)院達成訂單班培養協(xié)議。

　　同時(shí)，人社部門(mén)還用好招工平臺，建立用工解題快通道。搭建對內洽談平臺，實(shí)施招聘春風(fēng)行動(dòng)，分行業(yè)、分領(lǐng)域、高頻次舉辦線(xiàn)下專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，為企業(yè)發(fā)布線(xiàn)上崗位需求2.7萬(wàn)余個(gè)，發(fā)送招聘短信40余萬(wàn)條，舉辦化工新材料、新能源、特種紙行業(yè)等專(zhuān)場(chǎng)招聘和周末勞務(wù)集市共174場(chǎng)次，服務(wù)企業(yè)4400余家次，達成意向2.21萬(wàn)人次。搭建對外洽談平臺，深化跨區域招聘聯(lián)絡(luò )活動(dòng)，利用省外農民工返鄉過(guò)年的招聘窗口期，組建15支赴外招聘小分隊，分赴8個(gè)勞務(wù)輸出大省開(kāi)展赴外招聘，通過(guò)“人社干部+人力資源服務(wù)機構+商會(huì )”的模式，結合“直播帶崗”“百場(chǎng)高校巡回宣講”人才周活動(dòng)等，加大人力資源招引力度。

　　記者從市人力社保局獲悉，一季度，全市招引市外員工6524人，引進(jìn)大學(xué)生13328人，新增高技能人才1991人。其中，時(shí)代鋰電、吉利、金瑞泓、鵬輝等4家百億項目共招聘2015人，重點(diǎn)項目階段性用工需求得到基本保障。