QE工程師，月薪1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；結構設計工程師，月薪1.5萬(wàn)元至2.5萬(wàn)元；JAVA開(kāi)發(fā)工程師，月薪1萬(wàn)元至2萬(wàn)元……在這個(gè)夏天，技術(shù)人才迎來(lái)了招聘的“熱潮”。

在前不久舉辦的“奔甬而來(lái)”2024年寧波人才夜市活動(dòng)中，記者發(fā)現不少企業(yè)為技術(shù)人才開(kāi)出高薪。以寧波軫谷科技有限公司為例，企業(yè)為數字芯片前端驗證崗位人才開(kāi)出最高1萬(wàn)元的月薪。而寧波精華電子科技股份有限公司則為符合設備工程師崗位要求的人才開(kāi)出10萬(wàn)元至15萬(wàn)元的年薪。據市人社局統計，在本場(chǎng)招聘會(huì )中，參會(huì )企業(yè)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)、材料研發(fā)、制造業(yè)項目工程師等崗位開(kāi)出的平均年薪達25萬(wàn)元。

這場(chǎng)招聘會(huì )中出現的“高薪”情況并非偶然。智聯(lián)招聘發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，在第二季度，人工智能行業(yè)平均招聘薪酬同比上漲5.3%，以月薪13594元高居榜首。從細分崗位看，導航算法、深度學(xué)習、機器人算法、自然語(yǔ)言處理、機器學(xué)習等崗位以高薪領(lǐng)跑。

此外，各類(lèi)制造業(yè)技術(shù)崗位的招聘薪酬也“不甘落后”。其中，電子/電器/自動(dòng)化工程師薪酬排名從一季度的第17位升至第14位，環(huán)比增長(cháng)達0.9%，平均薪酬達12976元。從細分崗位來(lái)看，排名第一的電池工程師招聘薪酬突破2萬(wàn)元大關(guān)。

為何企業(yè)對某些崗位愿意開(kāi)出高薪？這背后是“物以稀為貴”的道理。浙江德塔森特數據技術(shù)有限公司人力資源部總監楊忠錦告訴記者，近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起，市場(chǎng)對IT人才需求火熱，不少大廠(chǎng)出手闊綽，想要從它們手中“搶人”，高薪成為一大法寶。

與此同時(shí)，隨著(zhù)行業(yè)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)提出了更高端的人才需求?！耙晕覀兊?D可視化和AI開(kāi)發(fā)兩個(gè)崗位為例，想要招募這些人才就得按市場(chǎng)行情給出合適的薪資?！睏钪义\說(shuō)。

推出高薪崗位是為了讓合適的人才與企業(yè)“雙向奔赴”。因為某些行業(yè)的特殊性，企業(yè)需要能沉得下心、扎得了根的垂直領(lǐng)域人才。

“在我們企業(yè)，新人從進(jìn)來(lái)工作，到成長(cháng)為能獨立承擔項目的人才至少需要5年時(shí)間?！睂幉ㄐ肋_（集團）有限公司的人力資源部門(mén)負責人苗先生說(shuō)，目前不少學(xué)生因為擇業(yè)觀(guān)的變化，以及缺乏對機械行業(yè)的了解，更傾向于選擇新媒體、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，這讓機械行業(yè)的人才儲備稍顯不足，“高薪攬才，能讓更多合適的人才看到我們，選擇我們，最終留在企業(yè)成長(cháng)”。

在寧波軫谷科技有限公司的招聘負責人竺女士看來(lái)，企業(yè)以“薪”誠聘，為的是招募真正手握技術(shù)的人才?！拔覀兤髽I(yè)推出的崗位大多面向應屆畢業(yè)生，但在實(shí)際招聘中我們也發(fā)現，真正與崗位有高匹配度的畢業(yè)生數量有限?！彼f(shuō)，部分崗位除了要求學(xué)生專(zhuān)業(yè)匹配，還對動(dòng)手實(shí)操能力有所要求，以高薪攬才，能更快、更好地吸引心儀人選的目光。