在寧波中科祥龍輕量化科技有限公司，憑借一身的好技術(shù)，“00后”小伙葛秦吾不但已經(jīng)是生產(chǎn)班組組長(cháng)，名字還反復出現在公司多項發(fā)明專(zhuān)利和實(shí)用新型專(zhuān)利的發(fā)明人名單上；跟隨著(zhù)港口智慧化浪潮，在寧波舟山港梅山港區，身高1.6米的姑娘李麗能夠同時(shí)控制3臺遠控龍門(mén)吊車(chē)從容作業(yè)；剛剛結束的第47屆世界技能大賽選拔賽上，翁研、周烽和康邦成3名“00后”寧波小將聯(lián)袂殺出重圍，將代表中國登上世界最高技能舞臺……來(lái)自市人力社保局的數據顯示，今年第一季度，我市新增各類(lèi)技能人才14078人，其中“00后”5397人，占比近四成，越來(lái)越多的青年技工不斷投身技術(shù)含量高、涉及領(lǐng)域新的高端制造領(lǐng)域。

高素養勞動(dòng)者隊伍是高質(zhì)量發(fā)展的基礎支撐，作為制造業(yè)大市，我市高技能人才需求巨大。近年來(lái)，寧波著(zhù)力提升人的能力、開(kāi)發(fā)人的潛力、釋放人的活力、實(shí)現人的價(jià)值、激勵人的精神，以“大人才觀(guān)”全力打造現代化濱海大都市的技能人才隊伍。省委常委、市委書(shū)記彭佳學(xué)指出，勞動(dòng)者素質(zhì)必須與產(chǎn)業(yè)升級需求相適應，要貫通人才與人力資源引育鏈條，完善“人人皆可成才”的制度機制，突出新質(zhì)導向、注重實(shí)戰實(shí)效，讓更多技能人才勤學(xué)鉆研提升本領(lǐng)、走好技能強國之路。

為此，早在2016年7月，寧波就出臺全國首部職業(yè)技能培訓方面的地方性法規——《寧波市職業(yè)技能培訓條例》。以此為綱，圍繞著(zhù)技能人才的培訓、評價(jià)、競賽、待遇等多個(gè)方面，我市先后出臺各類(lèi)配套政策30余項，從政策層面精準謀劃技能人才培育工作。

圍繞以“大優(yōu)強、綠新高”為導向的“361”萬(wàn)千億級產(chǎn)業(yè)集群，我市各地不斷打造推進(jìn)完善的聯(lián)合培養體系：通過(guò)企業(yè)新型學(xué)徒制培養，近3年來(lái)，1.2萬(wàn)名青年技工在產(chǎn)業(yè)一線(xiàn)邊學(xué)邊干，錘煉技能；著(zhù)眼于企業(yè)需求，全市19家技工院校不斷加大產(chǎn)業(yè)對接力度，各種類(lèi)型的深度校企合作，覆蓋我市大部分規上制造業(yè)企業(yè)，使技工教育和產(chǎn)業(yè)實(shí)現“零距離”對接，已培養提升3.5萬(wàn)余人；通過(guò)精心遴選，超百家技工院校、培訓機構和近千家制造業(yè)企業(yè)，掛牌“一人一技”終身職業(yè)技能培訓基地和培訓工坊，更是讓“30分鐘職業(yè)技能培訓圈”覆蓋城鄉，為企業(yè)“量身打造”高素質(zhì)技能人才。

著(zhù)力培養提升的同時(shí)，我市企業(yè)給出的完善薪酬體系和政府提供的配套激勵，也成為諸多青年技工提升技能、崗位成才的巨大驅動(dòng)力。越來(lái)越多的甬企把薪酬體系跟技工技能直接掛鉤：位于鎮海的寧波甬友電子有限公司，設立一線(xiàn)職工設備操作津貼，職工可以憑借自己的操作水平申請操作不同的設備，獲得每月最高1600元的津貼，經(jīng)過(guò)公司技術(shù)部門(mén)認定且從事相關(guān)崗位技術(shù)人員，還可獲得每月400元至3000元不等的津貼；鄞州區的寧波世紀恒祥自控技術(shù)有限公司，將技能提升和薪資提升、崗位提升直接關(guān)聯(lián)，在該公司，20多名一線(xiàn)高技能人才成為公司合伙人，共享企業(yè)發(fā)展紅利。在大批甬企用“真金白銀”表達誠意的同時(shí)，寧波各地也向高技能人才給出諸多門(mén)檻低、金額高的配套激勵：高級技師可獲3萬(wàn)元的安居補助、緊缺崗位高級技師可獲3.6萬(wàn)元崗位補貼。

據了解，我市今年還將多措并舉培養6000名數字經(jīng)濟技能人才，新建15家市級技能大師工作室，新增5家“新八級工”試點(diǎn)企業(yè)，推動(dòng)技工院校與行業(yè)頭部企業(yè)共建5家以上“產(chǎn)業(yè)學(xué)院”，讓人才從儲備階段就接觸產(chǎn)業(yè)前沿與創(chuàng )新實(shí)踐，培養科技創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力，加快高技能人才向高精尖產(chǎn)業(yè)集聚和成長(cháng)。