春節是團圓的日子，也是辛苦一年調整休息的黃金時(shí)段。但現在快速的工作節奏，讓不少人不得不因為單位的臨時(shí)任務(wù)隨時(shí)開(kāi)始“加班”。春節期間，因零星工作在家“上班”，算不算加班，能不能領(lǐng)取加班費？鎮海一公司的員工小美（化名）就碰上了這樣的問(wèn)題。

    2月11日是正月初二，正在河南老家過(guò)年的小美接到部門(mén)主管在微信上下發(fā)的工作任務(wù)。2月11日至2月17日，小美在家通過(guò)電腦完成了任務(wù)。

    2月18日回寧波上班后，她向部門(mén)主管提出，春節期間在家“加班”，公司應該支付加班費。部門(mén)主管回復，小美在春節期間的工作不屬于加班，不能支付加班費。

    雙方經(jīng)過(guò)幾次溝通，無(wú)法達成一致。小美和公司相關(guān)人員走進(jìn)了鎮海澥浦鎮人民調解委員會(huì )。

    “2月11日至17日，屬于國家法定節假日。我為了完成公司的工作，放棄了休息時(shí)間，公司理應支付加班費?！毙∶肋呎f(shuō)邊出示與部門(mén)主管的聊天記錄。聊天記錄中出現了“小美，這份工作要得比較急，麻煩你盡快完成一下”的字樣。而公司方面則認為，小美完成的并非緊急工作，且公司并沒(méi)有強制小美加班，小美可以在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)完成此項工作，公司無(wú)法為其支付加班費。公司方面也向調解員提供了下發(fā)工作任務(wù)的截圖，其中明確載明“該項工作任務(wù)需要在2月底之前完成”。

    調解員發(fā)現，當事人之間的矛盾是由于理解上的分歧造成的，小美在春節期間在家工作的法律定性問(wèn)題是爭議焦點(diǎn)。

    在查閱法律條文后，調解員告訴小美，認定加班需滿(mǎn)足一定條件，不是所有的“在家上班”就是加班?！凹影嘈枰蛦T工協(xié)商一致，對什么情形下不得安排員工加班、加班費的支付標準、單位不支付加班費時(shí)員工的維權渠道等都有明確規定?！闭{解員說(shuō)，根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題若干解釋?zhuān)ㄒ唬返囊幎?，加班事?shí)和加班時(shí)長(cháng)應由員工舉證，員工在提供勞動(dòng)的過(guò)程中，應注意保存加班的證據。

    根據雙方提供的證據，調解員首先明確小美在春節期間在家工作的行為從法律意義上來(lái)講并非加班。同時(shí)，調解員向公司相關(guān)負責人表示，小美在法定節假日一接到工作任務(wù)便立刻完成，是一名優(yōu)秀員工。雖然小美未進(jìn)一步向部門(mén)主管確認工作的截止時(shí)間，但小美在春節期間付出了勞動(dòng)，維護了公司的利益?！霸趪栏褚饬x上不能認定為加班，但公司應當為此支付一定的報酬，不能寒了員工的心”。

    隨后，公司相關(guān)負責人表示，愿意以在春節期間仍認真完成工作為由，獎勵小美600元，小美對此表示同意。雙方的糾紛得以順利化解。