“這段時(shí)間，街道安排我跟著(zhù)秋豐村胡書(shū)記學(xué)習，學(xué)到了很多工作方法和技巧。比如在流動(dòng)人口管理方面，除了從源頭上管好人，還要積極組織開(kāi)辦假日愛(ài)心學(xué)校等各類(lèi)便民服務(wù)活動(dòng)，引導他們積極主動(dòng)配合村里的工作?！弊罱?，富陽(yáng)區富春街道三聯(lián)村黨總支副書(shū)記、“90后”的方剛強通過(guò)結對的方式，成為了區級“紅領(lǐng)頭雁”名師、秋豐村黨委書(shū)記胡志銘的“小跟班”，時(shí)?？绱逭埥檀鍎?wù)處置之道，增強為民服務(wù)本領(lǐng)。

在杭州基層，像方剛強這樣的年輕書(shū)記，并不少見(jiàn)。他們是村干部隊伍的接班人，也是村級后備力量中的生力軍，往往作為“副手”，參與村務(wù)工作，推動(dòng)著(zhù)黨和政府的各項工作在基層妥善落地。

近年來(lái)，富陽(yáng)區努力探索結對幫帶、跟班實(shí)訓等模式，體系化推進(jìn)后備力量培養培育工作，有效提升儲備干部在基層治理、服務(wù)群眾等方面的技能，全面拓寬村級后備力量“蓄水池”，扎實(shí)做好基層人才梯隊建設工作。

今年，富陽(yáng)區建立了“紅領(lǐng)頭雁”名師結對幫帶機制，采取“一對一、一對多”方式，為每名后備力量匹配1名優(yōu)秀的村黨組織書(shū)記或“第一書(shū)記”等，針對性幫這支生力軍補短板，強信心。小方和老胡，就是在這樣的契機下組成了工作“搭子”。

此外，為了進(jìn)一步激發(fā)名師示范效應，富陽(yáng)區還開(kāi)設了“紅領(lǐng)頭雁”名師課堂，按照“一月一主題”的形式，邀請名師授課，以點(diǎn)帶面推動(dòng)后備力量能力素質(zhì)全面提升。

截至目前，富陽(yáng)區24個(gè)鄉鎮（街道）已經(jīng)安排了100名業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)好、群眾滿(mǎn)意度高的“頭雁”與轄區內后備力量進(jìn)行結對，通過(guò)“老帶新”“上帶下”“熟帶生”的幫帶機制，指導他們處理村級事務(wù)，提升業(yè)務(wù)能力。

富陽(yáng)區委組織部有關(guān)負責人表示：“下一步，我們將依托‘紅領(lǐng)頭雁’工程，雙向式持續配強配對‘師徒’團隊，助力后備力量‘小步快跑’，為基層干部壓實(shí)責任擔子、鋪好成長(cháng)路子?！?/p>