在浙江金洲管道科技股份有限公司內，沈愛(ài)明近日正在與徒弟交流電力設備相關(guān)知識。自1997年進(jìn)入企業(yè)后，沈愛(ài)明從普通的熱鍍車(chē)間維修電工成長(cháng)為一名高級技師，還被評為“浙江工匠”。在他的技能大師工作室內，時(shí)常有年輕員工前來(lái)學(xué)習?！凹寄艿燃壴礁?，工資待遇越高，對我們來(lái)說(shuō)，提升了技能，也改善了生活?！彼f(shuō)。

　　技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng )造的重要力量。今年全省“新春第一會(huì )”上，強調要全面加強“三支隊伍”建設，其中就包括高素養勞動(dòng)者隊伍建設。作為我省高質(zhì)量打造浙派工匠“增技增收”先行區試點(diǎn)地市之一，我市今年啟動(dòng)了新時(shí)代藍領(lǐng)行動(dòng)，全力推進(jìn)技能型社會(huì )建設，不斷壯大高素養勞動(dòng)者隊伍規模，給技工C位，讓技能受寵。

　　“以技提薪，打通技能創(chuàng )富路徑，是今年實(shí)施新時(shí)代藍領(lǐng)行動(dòng)的一項重要內容?！笔腥肆ι绫＞致殬I(yè)能力建設處處長(cháng)輔利剛介紹，近年來(lái)我市堅持以企業(yè)為主陣地，向用人主體放權，累計已有600多家已備案的職業(yè)技能等級認定企業(yè)，通過(guò)企業(yè)自主評價(jià)方式讓9.6萬(wàn)余名技能人才取得職業(yè)技能等級證書(shū)。

　　“接下來(lái)，要建立技能導向型薪酬體系?！彼f(shuō)，“行動(dòng)”明確，將通過(guò)積極探索技術(shù)工人中長(cháng)期激勵機制，實(shí)施股權激勵計劃，建立健全基于崗位價(jià)值、能力素質(zhì)和業(yè)績(jì)貢獻的技能人才薪酬分配制度。同時(shí)，健全技能人才工資增長(cháng)機制，引導企業(yè)職工薪酬增幅與經(jīng)濟發(fā)展保持同步，完善能級工資集體協(xié)商制度，力爭規上企業(yè)覆蓋率達60%以上，培育“以技提薪”示范企業(yè)10家。建設技能創(chuàng )富型企業(yè)，創(chuàng )新集成激勵政策，引導企業(yè)完善職工薪酬分配、技能崗位設置和教育培訓機制，計劃打造技能創(chuàng )富型企業(yè)100家以上。

　　“今年，我們將依托‘青創(chuàng )新城’，創(chuàng )新模式打造技能人才特色模塊生態(tài)?！陛o利剛稱(chēng)，根據“行動(dòng)”，今年我市將根據區縣產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，探索建設技能型小鎮、技能型社區、技能型鄉村等可感可及的技能型社會(huì )建設基本單元100個(gè)左右。同時(shí)，根據地區特色和產(chǎn)業(yè)布局，鼓勵青年人才帶技術(shù)帶技能帶項目入鄉村發(fā)展，以技能激活鄉村振興，引育200個(gè)技能型青創(chuàng )項目。

　　值得一提的是，“行動(dòng)”提到，為營(yíng)造“崇尚技能”新氛圍，讓技能人才“香”起來(lái)，我市今年將實(shí)施“工匠培優(yōu)計劃”，培育浙江工匠和湖州工匠100名左右，落實(shí)資金補助、健康體檢和療休養等待遇。全面推廣“湖州人才碼”“人才綠卡”，籌建藍領(lǐng)公寓2000套，讓技能人才在住房、子女就學(xué)、醫療、創(chuàng )業(yè)等方面與其他類(lèi)型人才享受同等待遇。量身定制金融服務(wù)，探索技能人才創(chuàng )業(yè)貸、共富貸，助力技能人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。同時(shí)，支持優(yōu)秀技術(shù)工人參與企業(yè)管理監督。

　　記者還了解到，“行動(dòng)”也將“引育并舉，做大技能人才總量”劃入重點(diǎn)，計劃全年引進(jìn)技術(shù)工人3萬(wàn)名以上，技能人才占從業(yè)人員比達到35%以上，高技能人才占技能人才比達到36%以上。