為加強社會(huì )工作人才隊伍建設，促進(jìn)社會(huì )組織健康發(fā)展、增強服務(wù)功能，全市首部社會(huì )工作團體標準——《社會(huì )工作服務(wù)機構人力資源管理規范》日前發(fā)布。

　　“隨著(zhù)社工機構的人員數量、項目數量、項目點(diǎn)位不斷增加，給機構管理層和人力隊伍建設帶來(lái)了新的挑戰?！笔猩鐣?huì )工作聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)臧培峰告訴記者，《規范》的出臺，是對社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才的尊重和保護，也是推進(jìn)社會(huì )工作服務(wù)機構自身健康發(fā)展的根本保障，讓社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才能引得進(jìn)、留得住。

　　據了解，考慮到社會(huì )工作發(fā)展的專(zhuān)業(yè)特性，《規范》從招聘要求、崗位設置與人員要求、績(jì)效管理、培訓要求、薪酬福利等方面，對社會(huì )工作服務(wù)機構運行服務(wù)標準化、可行性作出了標準指引，填補了我市在社會(huì )工作服務(wù)機構人力資源管理規范方面的空白。