“德清給我的第一印象就是非常宜居，山清水秀，又是全國百強縣，發(fā)展勢頭好，雖然是一個(gè)縣，但足以媲美很多城市?！边@些天，北京林業(yè)大學(xué)森林經(jīng)理學(xué)博士徐振招正在辦理入職浙江工業(yè)大學(xué)莫干山研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“莫干山研究院”）的手續。在此之前，多家科研機構向他拋出過(guò)橄欖枝，但他最終將事業(yè)啟航地選在了德清。

近年來(lái)，很多像徐振招這樣的高層次人才不斷涌向德清。目前，德清縣常住人口65萬(wàn)，近4年內引進(jìn)了超過(guò)8萬(wàn)名大學(xué)生和各類(lèi)人才。這座浙北小縣城憑什么吸引并留住這些人才？

人才和產(chǎn)業(yè)精準匹配 打造“以才引才”生態(tài)鏈

去年12月，即將博士畢業(yè)的徐振招收到了在浙工大執教的同學(xué)發(fā)來(lái)的莫干山研究院的招聘信息。經(jīng)過(guò)詳細了解后，他得知該研究院創(chuàng )新科研崗位中正好有“碳中和”領(lǐng)域的科研項目，與自己的專(zhuān)業(yè)匹配度很高。經(jīng)過(guò)進(jìn)一步洽談與權衡后，徐振招選擇入職。

“目前我正在開(kāi)展前期的研究工作，制定工作計劃，與學(xué)科團隊其他成員進(jìn)行熟悉等。因為妻子在湖南工作，正考慮讓她也到德清來(lái)發(fā)展?！毙煺裾姓f(shuō)，他很喜歡上這里的環(huán)境和氛圍，與妻子商量后決定在這里安居樂(lè )業(yè)。

“最有效的引才方式莫過(guò)于以才引才，以這種方式吸引過(guò)來(lái)的人才學(xué)科匹配度高，意愿度也高?！闭愎ご竽缮窖芯吭焊痹洪L(cháng)伍建華介紹。目前，該研究院的國際引才網(wǎng)絡(luò )逐漸完善，已成立中歐（德清）中心、以色列人才驛站、北京引才工作站等。通過(guò)“機構薦才+以會(huì )聚才+以才引才+團隊招才+院企融才”模式，打造專(zhuān)屬引才渠道，今年研究院已有效對接30多位海內外人才。

“95后”青年蔡鋮也是今年新入職莫干山研究院的人才。去年9月，他從德國紐倫堡大學(xué)化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)回國，在朋友圈看到了莫干山研究院的招聘信息后第一時(shí)間報了名?！白鳛橥辽灵L(cháng)的德清人，回家鄉工作一直是我的目標，而且研究院與杭州距離很近，能夠享受到省會(huì )帶來(lái)的輻射效應?！?/p>

蔡鋮告訴記者，他在德國所學(xué)的課程與氫氣儲能相關(guān)，莫干山研究院的賈毅教授在這方面的造詣頗深，在國際領(lǐng)域也頗有名氣，能加入其團隊，他覺(jué)得非常幸運?！霸谶@里，我不僅可以專(zhuān)注科研創(chuàng )新，還能開(kāi)展應用研究，配合研究院將科技創(chuàng )新成果進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化落地，與企業(yè)進(jìn)行對接。對我個(gè)人發(fā)展而言，能得到全方位的鍛煉?！?/p>

據悉，莫干山研究院成立于2021年4月，由德清縣人民政府和浙江工業(yè)大學(xué)共同組建，重點(diǎn)聚焦“地理信息+”、生物醫藥、智能制造三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及“碳中和”、新材料、數字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展科技、人才服務(wù)，現有激光智能制造和先進(jìn)材料研究中心、海洋藥物與藥物自組裝工程技術(shù)研究所、莫干山碳中和實(shí)驗室、地理信息高等研究院、莫干山金剛石研究中心等高能級科創(chuàng )平臺。

平臺和資源雙重疊加 建立人才引進(jìn)“政策特區”

日前，第二屆莫干山國際人才論壇采用“線(xiàn)上+線(xiàn)下”的模式在浙工大莫干山校區舉行。論壇吸引了10多個(gè)國家和地區的百余位青年學(xué)者參加，收到申請材料143份。20余位青年學(xué)者單獨進(jìn)行了政策交流，目前意向加盟或入駐的學(xué)者達10余人。

平臺是匯聚科技項目、科技人才和科學(xué)思想的助推器。自浙江工業(yè)大學(xué)莫干山校區落戶(hù)德清以來(lái)，德清以“環(huán)浙工大創(chuàng )新經(jīng)濟圈”為載體，推動(dòng)與浙江工業(yè)大學(xué)的全方位合作，雙方多次召開(kāi)校地合作聯(lián)席會(huì )議，在科技創(chuàng )新、人才引育、成果轉化等方面開(kāi)展深度合作。

“研究院和學(xué)校打通了人才雙向流動(dòng)的通道，解決了人才歸屬的后顧之憂(yōu)，既給學(xué)者提供科研創(chuàng )新的機會(huì )，也能提供科研成果就地產(chǎn)業(yè)化的資源?！蔽榻ㄈA介紹，浙工大設立的“雙融計劃”，相當于為人才提供了一個(gè)“政策特區”，申報人選可以選擇依托浙工大各地方研究院申報國家和省級引才項目，同時(shí)可以享受地方人才政策和學(xué)?？蒲衅脚_、學(xué)術(shù)資源。

去年11月，德清縣與浙工大莫干山校區召開(kāi)第二屆校地合作節，浙江工業(yè)大學(xué)校長(cháng)李小年在會(huì )上進(jìn)一步強調了校地合作與機制體制創(chuàng )新的重要性：“浙工大將積極宣傳德清的人才政策優(yōu)勢，共同推進(jìn)高水平人才隊伍協(xié)同建設，優(yōu)化人才共引、共享、共服機制，貫通引才、育才、留才、用才全鏈條，為德清打造重要人才中心、實(shí)施新時(shí)代人才強縣戰略、縣域高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐?！?/p>

創(chuàng )新和服務(wù)雙向驅動(dòng) 讓人才安身安心、悅居悅來(lái)

在德清，成為一名引進(jìn)人才有多幸福？小到生活補貼，大到教育、醫療、購房等，全部幫忙安排?！暗虑迕磕隇槿珖鳦類(lèi)以上人才發(fā)放3000元莫干山民宿體驗券，創(chuàng )新推出‘人才碼’‘企業(yè)碼’，推行人才‘一件事’服務(wù)專(zhuān)窗，實(shí)現人才20個(gè)事項一窗受理，形成了‘近悅遠來(lái)’的人才生態(tài)?！钡虑蹇h委組織部副部長(cháng)沈良介紹。

近年來(lái)，德清從謀劃“十四五”提出人才強縣、創(chuàng )新強縣首位戰略，到德清縣第十五次黨代會(huì )提出打造“改革創(chuàng )新高地、品質(zhì)生活新城”；從人才新政4.0到人才新政5.0；從產(chǎn)學(xué)研模式到研究院經(jīng)濟，德清始終堅持人才是創(chuàng )新驅動(dòng)“主引擎”，不遺余力招才引才。

在發(fā)展過(guò)程中，德清的平臺、院所、企業(yè)、鎮街正在成為一塊塊吸聚人才的“磁鐵”。作為“環(huán)浙工大創(chuàng )新經(jīng)濟圈”的核心區塊，康乾街道（智能生態(tài)城）發(fā)揮“環(huán)浙工大”青年人才優(yōu)勢、浙工大校友資源等，聯(lián)合德清科技局、人社局等部門(mén)舉辦“百名專(zhuān)家聯(lián)百企”、新浙商高峰論壇、莫干山國際人才論壇、“智匯莫干山 創(chuàng )贏(yíng)智能城”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽、滬德招才引智云對接等20余場(chǎng)活動(dòng)，擴大街道知名度，目前轄區內集聚青年人才約1.6萬(wàn)人。

“讓人才在德清感受到國際化的生活品質(zhì)，更完善的基礎生活配套，更充實(shí)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)供給，更豐富的精神文化產(chǎn)品，推動(dòng)人才生活服務(wù)整體優(yōu)化，努力做到讓各類(lèi)人才安身安心、悅居悅來(lái)?！钡虑蹇h委書(shū)記敖煜新表示。