干部有活力，干事有動(dòng)力。為適應新時(shí)代要求，黃巖區大力實(shí)施年輕干部成長(cháng)“青橘計劃”——對標年輕干部“七種能力”，量身定做地搭建學(xué)習培訓、實(shí)踐鍛煉平臺，從發(fā)現儲備、培養鍛煉、管理監督等方面構建“全鏈條”機制，推動(dòng)年輕干部在擔當作為、攻堅克難中成長(cháng)成才。今年以來(lái)，黃巖區各單位新選拔44名年輕中層干部，比去年提升57%。

“青橘計劃”，以“發(fā)現儲備”為基礎，建好“蓄水池”。

黃巖區委組織部牽頭，建立年輕干部長(cháng)遠謀劃和整體規劃，對各單位的年輕干部培養工作設置約束性和預期性指標，要求30周歲以下中層正職、28周歲以下中層副職力爭達到20%左右，形成各單位、全區域重視推動(dòng)年輕干部隊伍建設的強大態(tài)勢。

通過(guò)個(gè)人自薦、黨委（黨組）推薦等方式，黃巖區將底色好、潛力大、沖得上的優(yōu)秀年輕干部納入“青橘計劃”儲備庫。目前全區“青橘計劃”儲備庫共有100名年輕干部，其中25周歲以下18名，25至30周歲34名，30周歲至35周歲48名。針對不同階段的年輕干部，分別設計“重點(diǎn)培養、跟蹤培養、提級培養”三類(lèi)方案，通過(guò)大咖分享、導師幫帶、實(shí)戰場(chǎng)景、一線(xiàn)擔當等四階段鍛煉，全面提升年輕干部“七種能力”。

“青橘計劃”，以培養鍛煉為重點(diǎn)，搭好“賽馬場(chǎng)”。

學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想是年輕干部培養的首要政治任務(wù)，近期，黃巖組織111名年輕干部建立“小青橘”理論宣講團，開(kāi)展黨的二十大精神輪回宣講92場(chǎng)；舉辦“青橘潮音”分享會(huì )，組織各領(lǐng)域優(yōu)秀年輕干分享交流；邀請浦東干部學(xué)院等院校專(zhuān)家教授來(lái)黃為“青橘班”學(xué)員授課，進(jìn)一步完善年輕干部知識體系。

黃巖區還有計劃地把年輕干部放到征地拆遷、項目建設、鄉村振興、信訪(fǎng)維穩、疫情防控等一線(xiàn)崗位上摸爬滾打、提升能力，并將相對偏遠艱苦的西部鄉鎮，作為年輕干部墩苗磨練的訓練場(chǎng)。近年來(lái)，選派100多名年輕干部分赴一線(xiàn)進(jìn)行歷練。

“青橘計劃”，以嚴監督管理為保障，當好“娘家人”。

黃巖區建立“青橘計劃”期滿(mǎn)鑒定機制，通過(guò)多維度、立體化了解，結合“期中”“期末”測評等，綜合德能勤績(jì)廉等方面形成年輕干部鑒定書(shū)，提出干部素質(zhì)提升建議，增強培養鍛煉實(shí)效。

同時(shí)，加強正向激勵關(guān)愛(ài)。深化容錯免責、不實(shí)信訪(fǎng)舉報澄清保護機制，及時(shí)為受到不實(shí)反映的年輕干部澄清正名、撐腰鼓勁，保護干事積極性。對有培養前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用。