“我們很多職工評上了星級技工、實(shí)用人才、工匠等稱(chēng)號，公司應該給予適當的能級工資或獎金?！薄奥毠と〉眠@些榮譽(yù)，基本上都獲得了上級的獎勵，企業(yè)再嘉獎不合適?！薄?1月15日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的集體協(xié)商會(huì )在浙江萬(wàn)得凱流體設備科技股份有限公司舉行?，F場(chǎng)，職工方代表和企業(yè)方代表面對面，就“職工能級工資”議題進(jìn)行平等協(xié)商。

和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，一頭關(guān)乎企業(yè)發(fā)展，一頭牽著(zhù)職工福祉。今年來(lái)，玉環(huán)市總工會(huì )圍繞構建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人能級工資集體協(xié)商制度建設，引導企業(yè)與職工共克時(shí)艱，推動(dòng)“穩崗就業(yè)，促發(fā)展”。

萬(wàn)得凱公司現有職工700多人，其中技術(shù)型人才約占28%。雖說(shuō)公司的薪酬體系中，對職工的能級工資有所體現，但也存在不夠規范，導致一些職工對自己的能級待遇不夠清晰，影響了其能動(dòng)性與引領(lǐng)性的發(fā)揮，致使公司跳不出“人難招、人難留”的怪圈。

協(xié)商會(huì )上，雙方圍繞“工資、持股、福利”三方面展開(kāi)激烈協(xié)商。職工方代表?yè)砹?，努力為百余名職工爭取應得的權益和更多的福利；企業(yè)方代表也擺事實(shí)講道理，充分陳述觀(guān)點(diǎn)，切實(shí)維護公司利益。

經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商，最終雙方達成一致協(xié)議：有職稱(chēng)或榮譽(yù)的職工獲一次性獎勵，金額800元至5000元不等，另外每年工資上漲3%至5%；向更多優(yōu)秀技術(shù)工人釋放股權，擴大中等收入員工范圍；被聘為技術(shù)員的職工，公司免費提供單間住宿。

“原以為集體協(xié)商只是個(gè)形式，沒(méi)想到起了大作用。我去年評上了浙江青年工匠，當地政府給了我一筆嘉獎，現在公司又將給一筆獎勵，我真的很開(kāi)心。今后，我會(huì )更加努力提升技術(shù)水平，為公司發(fā)展作貢獻?！?職工殷先卓笑著(zhù)說(shuō)。

職工皮常青告訴記者，通過(guò)此次集體協(xié)商，公司已經(jīng)同意給他提供免費的單間宿舍?！斑@個(gè)對于我們外來(lái)務(wù)工人員來(lái)說(shuō)是比較暖心的福利，既省下了一筆開(kāi)支，又收獲了滿(mǎn)滿(mǎn)的歸屬感?！?/p>

萬(wàn)得凱公司總經(jīng)理陳方仁也坦言，集體協(xié)商，賦予了技能應有的市場(chǎng)價(jià)值，幫助企業(yè)建立正確的用人和獎勵機制，營(yíng)造拴心留人的工作環(huán)境。同時(shí)也能激發(fā)更多的職工提升技能，為企業(yè)發(fā)展注入創(chuàng )新活力。

據統計，截至目前，玉環(huán)已簽訂工資集體協(xié)商合同近千份，規上企業(yè)覆蓋率達95%，覆蓋職工20余萬(wàn)人。