近日，江山高級技工學(xué)校組織200多名學(xué)生到浙江健盛集團股份有限公司進(jìn)行職業(yè)體驗，讓他們畢業(yè)后能夠迅速適應工作崗位?！袄蠋煾凳职咽纸涛?，我的技能明顯提升?！睂W(xué)生小張說(shuō)。

　　江山市借助“新八級工”試點(diǎn)的契機，不斷深化技能人才培養機制。通過(guò)新型學(xué)徒制培訓和“訂單班”等創(chuàng )新模式，江山市指導企業(yè)與培訓學(xué)校、技工院校進(jìn)行深入合作，拓寬了人才的“儲備鏈”。截至目前，江山高級技工學(xué)校已與130多家企業(yè)開(kāi)展合作辦學(xué)，推出17個(gè)“訂單班”“冠名班”。

　　“新八級工”制度旨在解決高技能人才成長(cháng)過(guò)程中的瓶頸問(wèn)題。得益于“新八級工”制度，浙江江山變壓器股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“江變公司”）的錢(qián)師傅今年成功晉升為高級技師?！俺蔀楦呒壖紟熀?，我的工資增加了，政府還有額外獎勵！”他說(shuō)。

　　作為衢州市唯一入選浙江省第二批“新八級工”制度試點(diǎn)的企業(yè)，江變公司不僅在原有的職業(yè)技能等級劃分基礎上進(jìn)行了擴展，還將技能等級與薪酬激勵、福利待遇、職業(yè)發(fā)展緊密結合。通過(guò)這一制度，公司已成功評聘特級技師1人，自主培養技師71人、高級技師10人?！捌髽I(yè)自主評價(jià)在提升員工素養、穩定人才隊伍、提高產(chǎn)能效益等方面發(fā)揮了重要作用?！惫矩撠熑苏f(shuō)。

　　自2020年開(kāi)展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作以來(lái)，江山市指導企業(yè)自主確定評價(jià)標準和津貼制度，逐步建立起職業(yè)技能等級認定的管理運行機制，實(shí)現人才的自主培養。目前，江山市已有49家企業(yè)備案，累計開(kāi)展自主培訓3536人次。

　　江山市人力社保局相關(guān)負責人相告，江山市將以“新八級工”試點(diǎn)為契機，完善培訓補貼、人才津貼、住房補貼、技能共富貸等一系列人才激勵配套政策，推動(dòng)建設一支高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊伍，確保技能人才在工廠(chǎng)穩定就業(yè)，為江山市的經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。