近日，省、市紛紛召開(kāi)春節后首個(gè)會(huì )議，即“新春第一會(huì )”，集中釋放了沖刺經(jīng)濟發(fā)展、穩定市場(chǎng)預期的積極信號，同時(shí)也初步勾勒出了2024年當地經(jīng)濟發(fā)展圖景和政策路線(xiàn)圖，讓人振奮。

　　其中，省“新春第一會(huì )”上提出了全力打造高素質(zhì)干部隊伍、高水平創(chuàng )新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養勞動(dòng)者隊伍，全面加強“三支隊伍”建設，謀劃高質(zhì)量發(fā)展“未來(lái)式”。同樣，在全市各縣（市、區）的“新春第一會(huì )”上，“人才”二字也成為熱詞。

　　那么，結合“新春第一會(huì )”，我市各地是如何結合產(chǎn)業(yè)“卷”人才的？

　　為人才提供一站式貼心服務(wù)

　　江山市在2024年人才科創(chuàng )暨工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大會(huì )上，圍繞“五鏈”融合，將人才和科創(chuàng )作為做大做強工業(yè)的法寶。

　　在江山市最新出臺的《關(guān)于深化創(chuàng )新引領(lǐng)推動(dòng)工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策意見(jiàn)》中，記者看到，在深化“五鏈”融合的“人才鏈”中，對民營(yíng)企業(yè)納稅年薪30萬(wàn)元以上的企業(yè)高管（含退休高級人才），給予納稅薪酬的地方貢獻度部分100%獎勵；對新引進(jìn)全職在規上工業(yè)企業(yè)、新投資固定資產(chǎn)億元以上工業(yè)項目及億元以下戰略性新興產(chǎn)業(yè)項目的企業(yè)、數字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)企業(yè)就業(yè)，在江山城區無(wú)住房且未享受江山市安居類(lèi)政策的，五年內給予住房補助。在產(chǎn)業(yè)人才住房補助上，每月給予博士4000元、碩士3000元、本科2000元補貼等。

　　圍繞“五鏈”融合求才，為人才提供一站式貼心服務(wù)，使得人才具有粘性效應，有利于形成聚才的高地效應。

　　在常山縣，政府為留住多層次人才放招。該縣推出《2024年助推一季度經(jīng)濟“開(kāi)門(mén)紅”六條政策》，其中在留人政策上，給予多重獎勵。例如，開(kāi)展“老員工”推介“老鄉”獎勵，每推介一名“老鄉”，給予“老員工”1000元就業(yè)介紹獎勵。推介的“老鄉”具備高級工（全日制大專(zhuān)生）、技師（全日制本科生）的再分別給予“老員工”1000元、2000元的獎勵。

　　這些舉措最終都牢牢指向：要推動(dòng)各類(lèi)人才在勇當先行者、譜寫(xiě)新篇章中各盡其才、大顯身手、奮發(fā)進(jìn)取、競相奔騰。

　　打造更具競爭力的人才高地

　　此次全省“新春第一會(huì )”上提出了打造高水平創(chuàng )新型人才和企業(yè)家隊伍的要求。對于如何打造高水平創(chuàng )新型人才，衢州具有發(fā)言權。

　　近年來(lái)，衢州依托浙大衢州“兩院”、電子科大長(cháng)三角研究院等，引進(jìn)了一批高素質(zhì)人才。據悉，電子科大長(cháng)三角研究院緊扣無(wú)線(xiàn)電與智能感知、人工智能、數字健康、新材料、集成電路等關(guān)鍵領(lǐng)域，目前正在創(chuàng )建“8研究所N中心N團隊”的協(xié)同創(chuàng )新體系，現有高層次科研人員144人，其中有歐洲科學(xué)院院士、長(cháng)江學(xué)者、杰出青年等在內的國字號人才10余人，博士學(xué)位132人。同時(shí)，該院培養碩博研究生327人，全部參與科研項目。

　　“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的內在要求和重要著(zhù)力點(diǎn)，我們電子科大長(cháng)三角研究院接下來(lái)要為衢州發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力提供更多的支撐，加快培育一批卓越的海內外高層次人才，讓多元化的人才隊伍協(xié)同創(chuàng )新，共同助力科技成果更好地轉化為新質(zhì)生產(chǎn)力，助推衢州的經(jīng)濟發(fā)展?！?月21日，在學(xué)習了省、市“新春第一會(huì )”后，電子科大長(cháng)三角研究院黨支部書(shū)記胡進(jìn)峰表示。

　　人才工作不僅是重激勵、強服務(wù)，也需要優(yōu)生態(tài)。

　　在衢江區，立足于城市，突出青年特色，打造青年人才生態(tài)環(huán)境。衢江區堅持“城市提能”不動(dòng)搖，堅持“建設一流城市、打造一流產(chǎn)業(yè)、吸引一流人才”的發(fā)展理念，不斷完善公共服務(wù)配套。與此同時(shí)，衢江區還探索建立普惠型人才積分制度。在衢江區“新春第一會(huì )”當天，重磅推出《2024年衢江區人才積分購房政策》，推動(dòng)全民普惠、階梯獎勵、服務(wù)增效，力求有力破解山區縣對人才吸附力差的問(wèn)題，提升人才認同感、成就感、獲得感。

　　總之，衢州的人才發(fā)展正向著(zhù)人才總量不斷增長(cháng)、人才結構不斷優(yōu)化、人才效能不斷提升、人才活力不斷激發(fā)的路子前行。隨著(zhù)“三支隊伍”建設的提出，衢州也將努力成為各類(lèi)人才脫穎而出之地、向往集聚之地，并寫(xiě)下更多故事。