“今晚再核對一遍數據，明天一早就可以去水庫征遷中心放心地將協(xié)議歸檔了?！?1月21日晚，在開(kāi)化縣齊溪鎮人民政府文旅辦辦公室，干部朱福存正在加班加點(diǎn)核對開(kāi)化水庫914戶(hù)搬遷安置戶(hù)1674套期房的補充協(xié)議。

　　朱福存是齊溪鎮政府的一名普通干部，同時(shí)也是縣水庫征遷指揮中心嶺里三組的組員。因主動(dòng)報名參與開(kāi)化水庫征遷攻堅工作，按照“工分+排名”實(shí)績(jì)考評賦分標準，朱福存在崗位分、駐村分等基礎分上，被賦予專(zhuān)項加分，他的季度工分排名在全鎮40余名干部中位居前列?！半m然‘兩頭跑’很辛苦，但排名結果是對我工作最大的肯定，讓我覺(jué)得更有干勁、更有激情了?！敝旄４嬲f(shuō)。

　　事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。開(kāi)化是全省山區26縣之一，面臨產(chǎn)業(yè)結構不優(yōu)、對外開(kāi)放水平不高、城鄉發(fā)展不均衡等問(wèn)題。如何破解發(fā)展難題，實(shí)現高質(zhì)量跨越式發(fā)展？開(kāi)化將一記“重拳”打在了干部作風(fēng)建設上。

　　“目前干部隊伍中存在考核可定性難定量、干部能‘上’不能‘下’、干部之間推諉扯皮、不擔事不扛責、‘人人守著(zhù)大鍋飯’等問(wèn)題，干部缺少干事創(chuàng )業(yè)的熱情?！遍_(kāi)化縣委組織部干部科科長(cháng)方曉路表示。今年以來(lái)，開(kāi)化直面沉疴，動(dòng)真碰硬，重點(diǎn)推行“工分+排名”實(shí)績(jì)考評，重塑干部考核機制，實(shí)行多維考核、精準評價(jià)，破解干部管理難題，全面激活干部隊伍內生動(dòng)力。

　　各鄉鎮、部門(mén)通過(guò)“量體裁衣”，科學(xué)制定“工分+排名”實(shí)施細則，“定性+定量”雙向考核干部工作，動(dòng)態(tài)更新干部實(shí)績(jì)“工分”，并在一定范圍內予以排名公示，將每位干部工作情況的“年終總賬”變?yōu)椤斑^(guò)程細賬”?！按蠹夜ぷ骺己擞辛丝茖W(xué)的‘標尺’，比學(xué)趕超，爭先競跑有了更加明確的方向?！狈綍月氛f(shuō)。

　　此外，為旗幟鮮明地樹(shù)立起“重實(shí)干重實(shí)績(jì)”用人導向，全面形成“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的干事氛圍，根據考核結果，開(kāi)化對干部進(jìn)行“分檔管理”，并分類(lèi)采取“首位推薦、末位回爐”等激勵約束措施。今年以來(lái)59名實(shí)績(jì)突出、位于一檔的干部得到提拔重用。桐村鎮黨委書(shū)記徐祝安就是其中之一。因工作表現較好，徐祝安連續兩季度在全縣15個(gè)鄉鎮長(cháng)中排名前列，今年8月，徐祝安得到提拔，轉任為鄉鎮黨委書(shū)記。

　　眼下，在桐村，占地200余畝的密胺產(chǎn)業(yè)園二期項目控制規劃編制及土地征收成片開(kāi)發(fā)方案編制正在緊鑼密鼓地籌備中。這是徐祝安上任以來(lái)主抓的重點(diǎn)項目之一?！绊椖拷ㄔO刻不容緩，該項目建成后，將進(jìn)一步完善密胺產(chǎn)業(yè)配套設施，促進(jìn)產(chǎn)鎮融合?！毙熳０哺蓜攀愕卣f(shuō)。近年來(lái)，桐村鎮緊扣密胺產(chǎn)業(yè)，大力抓項目，著(zhù)力抓招商，目前已有11家企業(yè)入駐密胺產(chǎn)業(yè)園，為本地和外地群眾提供就業(yè)崗位1200多個(gè)。

　　如今，在開(kāi)化，越來(lái)越多的躺平者“起身”，干部干事創(chuàng )業(yè)熱情高漲。全新的干部隊伍，干出全新的“成績(jì)單”。今年上半年，開(kāi)化規上工業(yè)增加值增速18.5%、規上工業(yè)民營(yíng)企業(yè)增加值增速21.1%，全體居民人均可支配收入增速7%，均位列山區26縣第一，并連續三季度獲得全市爭先創(chuàng )優(yōu)季度流動(dòng)紅旗。