近日，衢州發(fā)布了《進(jìn)一步加強企業(yè)員工引育工作若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），進(jìn)一步健全企業(yè)用工保障服務(wù)體系，加強企業(yè)員工招引、培養、服務(wù)、保障，系統有效地破解企業(yè)招工難、用工難等問(wèn)題。

　　《意見(jiàn)》的主要目標，是建立“1+4”目標體系。1個(gè)總目標是到2026年末，全市新招引本科及以下學(xué)歷的非衢州戶(hù)籍企業(yè)員工10萬(wàn)人以上，企業(yè)常態(tài)缺工率控制在6%以?xún)?，企業(yè)用工需求基本滿(mǎn)足。4個(gè)分目標是招引體系更全、教育助引更多、職業(yè)技能更強、服務(wù)保障更優(yōu)，并圍繞4個(gè)分目標細化工作安排、量化工作目標、確定保障舉措。重點(diǎn)任務(wù)是聚焦總體目標和具體指標，實(shí)施“5大行動(dòng)”，分別是渠道拓展行動(dòng)、教育助引行動(dòng)、技能提升行動(dòng)、服務(wù)優(yōu)化行動(dòng)、用工保障行動(dòng)。

　　《意見(jiàn)》還分列了11條配套政策。比如，在員工招引獎勵方面，人力資源服務(wù)機構、各類(lèi)院校、勞務(wù)經(jīng)紀人、村集體、在職企業(yè)員工等主體，為企業(yè)輸送市外新員工并參保3個(gè)月及以上的，給予每人1500元獎勵，達到12個(gè)月以上的，再給予每人1000元的獎勵。在支持市外學(xué)生來(lái)衢就讀方面，對市外學(xué)生來(lái)衢就讀中職院校的免除學(xué)費、代收費、住宿費，對家庭經(jīng)濟困難的給予每人每年2500元補助；對開(kāi)展校地合作辦學(xué)的東西部協(xié)作城市，給予每班40萬(wàn)元（每班不少于40人）的補助。給予來(lái)衢就業(yè)人員租房或購房補助。對首次在衢就業(yè)、暫未購房且未租住人才周轉房、公租房、人才公寓等政府性保障房的非衢州戶(hù)籍企業(yè)員工，給予每年3000元的租房補貼，享受期限2年，購房當月開(kāi)始停止享受。對在衢與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且參加社保的非衢州戶(hù)籍企業(yè)員工，首次購房給予一次性2萬(wàn)元補助；公積金繳存員工除享受公積金政策待遇外，從購房當年至在衢工作期間給予每人每年8000元補助，作為補充公積金并入其個(gè)人公積金賬戶(hù)管理，最長(cháng)享受10年；享受上述補助的前提是購房人自愿承諾其所購房屋10年內不得上市交易。

　　市企業(yè)用工保障服務(wù)工作領(lǐng)導小組辦公室對新政進(jìn)行了解答，詳細內容可掃二維碼查看。