從行業(yè)小白到部門(mén)副經(jīng)理，就職于甬矽電子（寧波）股份有限公司的蔡嘉新憑借不斷創(chuàng )新的技術(shù)，研發(fā)出綜合良率99.9%的芯片封裝方法；就職于寧波尚進(jìn)自動(dòng)化科技有限公司的夏汪濤雖是職業(yè)院校出身，卻超越高學(xué)歷同事，成為科研團隊負責人，解決“卡脖子”的技術(shù)難題……越來(lái)越多的高素養勞動(dòng)者正成為我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的中堅力量。來(lái)自寧波市人社局的數據顯示，當前我市技能人才數、高技能人才數分別達到193萬(wàn)人和66萬(wàn)人，其中高技能人才數占技能人才數比重逾34%。

當前，寧波正全力打造全球智造創(chuàng )新之都，高素養勞動(dòng)者的重要性不言而喻。省委常委、市委書(shū)記彭佳學(xué)強調，要鍛造知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，為現代化濱海大都市建設提供堅實(shí)支撐。去年以來(lái)，我市錨定“人人有技能”目標，面向全體有培訓意愿的在甬勞動(dòng)者，創(chuàng )新實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓，推動(dòng)產(chǎn)教訓融合、政企社協(xié)同、育選用貫通，聚力打造職業(yè)技能人才集聚高地。

整合資源形成培訓合力，實(shí)施校、企、協(xié)多元培育模式，增強培訓“供給力”。為此，我市人社部門(mén)聯(lián)合院校、企業(yè)、實(shí)訓基地等力量，推出“一老一小”技能培訓、“金藍領(lǐng)”技能提升等多項活動(dòng)。今年啟動(dòng)的“工匠出彩”專(zhuān)項行動(dòng)則聚焦數字化制造領(lǐng)域，將設立逾1000個(gè)培訓評價(jià)共同體，讓有培訓意愿的勞動(dòng)者能迅速找到適配課程。

“行動(dòng)”之下，不同人群都能找到適合自己的技能“進(jìn)階之路”。對于學(xué)生，無(wú)論是江北的“新型學(xué)徒雙選會(huì )”，還是寧海的“四方聯(lián)動(dòng)”培育機制，都立足于校企合作，共建技能課程，學(xué)生在課堂上學(xué)到的理論知識能在車(chē)間得到實(shí)踐、提升，為將來(lái)就業(yè)鋪平道路。

對于企業(yè)職工，不管是鎮海石化建安東鼎工匠學(xué)院自主開(kāi)發(fā)的18個(gè)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別共420門(mén)課程，讓職工不出企業(yè)便可學(xué)到“一身本領(lǐng)”，還是北侖打造的技能型工業(yè)社區，通過(guò)集中需求、合理安排、就近組織的方式開(kāi)展技能培訓，抑或成為職工職業(yè)技能等級評價(jià)新方式的奉化“鳳麓杯”職業(yè)技能競賽，都是寧波通過(guò)開(kāi)展自主培訓和優(yōu)質(zhì)競賽體系構建技能提升環(huán)境、打開(kāi)勞動(dòng)者成才“空間”的最好證明。

優(yōu)化技能人才成長(cháng)“生態(tài)鏈”，創(chuàng )新開(kāi)發(fā)全市“技能數字地圖”，實(shí)現培訓、考證、鑒定“一鍵可查”。今年，寧波再次提出到年底打造一批創(chuàng )新技能型社會(huì )基本單元的目標。

有課可選、就近可學(xué)，如此的便利性進(jìn)一步激發(fā)了技能人才的學(xué)習積極性。在江北，“市民夜?！遍_(kāi)課首日，19門(mén)技能課被“秒光”，秀出了市民對“家門(mén)口”學(xué)技的熱情；在鄞州，一場(chǎng)技能夜市，讓市民感受到技能之美，也知曉了自己家附近的學(xué)技點(diǎn)位；在海曙，融入零工市場(chǎng)的培訓機構，既接地氣，又實(shí)現培訓求職一條龍服務(wù)。

聚焦尊重人才，寧波進(jìn)一步完善榮譽(yù)機制、獎勵機制，推動(dòng)全社會(huì )形成愛(ài)惜技能人才的良好風(fēng)氣。在寧波各地，各項舉措正為技能人才的美好生活助力，鄞州“金匠銀匠”制度打破唯學(xué)歷論，用真金白銀體現對技能人才的尊重；江北“技能貸”為技能人才的創(chuàng )業(yè)夢(mèng)添上翅膀；象山“人才碼”更是將技能人才與高層次人才放在同一平臺……近年來(lái)，寧波圍繞技能人才關(guān)心的“關(guān)鍵小事”出臺多項政策，為技能人才生活提質(zhì)護航。2021年出臺的《關(guān)于高水平培育新時(shí)代寧波工匠隊伍的實(shí)施意見(jiàn)》，利用購房、養老、醫療等30余項配套政策，為技能人才在政治、經(jīng)濟、社會(huì )待遇等方面描繪美好藍圖。

水不激不躍，人不激不奮。寧波還鼓勵企業(yè)通過(guò)股權激勵、以技提薪等方式，讓更多技能人才致富增收。位于鎮海的寧波甬友電子有限公司，根據職工技術(shù)水平設置最高每月3000元的津貼；位于前灣新區的寧波眾茂杭州灣熱電有限公司，根據技術(shù)參與和效益分配，創(chuàng )建五項薪酬激勵機制。

步入新時(shí)代，新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展。下一步，我市將精準對接產(chǎn)業(yè)需求，深化實(shí)施“一人一技”終身職業(yè)技能培訓，到2027年底，全市技能人才數、高技能人才數分別達到220萬(wàn)人以上、80萬(wàn)人以上，技能人才數占從業(yè)人員數、高技能人才數占技能人才數比重均超過(guò)37%。