600多名畢業(yè)生和3000余個(gè)崗位需求，近日，一場(chǎng)新型學(xué)徒制招聘雙選會(huì )在寧波技師學(xué)院舉行，“搶手”成為這場(chǎng)招聘會(huì )的關(guān)鍵詞。

“前不久，我們剛從寧波技師學(xué)院招了30名模具專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，今天我們又帶來(lái)30個(gè)崗位需求?！睂幉ㄖ锌葡辇堓p量化科技有限公司辦公室主任李金瑞說(shuō)，企業(yè)于2019年與寧波技師學(xué)院合作，每年畢業(yè)生留存率高達70%，在技術(shù)研發(fā)、工藝設計等崗位，都活躍著(zhù)他們的身影。

作為一家專(zhuān)注于航空關(guān)鍵結構件的高新技術(shù)企業(yè)，中科祥龍為何如此青睞技術(shù)人才？李金瑞說(shuō)，隨著(zhù)企業(yè)對新材料、新技術(shù)的需求不斷增加，需要高層次人才和技能人才通力合作。

“高層次人才提出構想，技能人才檢驗能否落地，將結果反饋給高層次人才，雙方再合作進(jìn)行工藝改善。這是一個(gè)閉環(huán)，缺一不可?！崩罱鹑鹫f(shuō)，企業(yè)正處于擴張期，對人才需求很大，而寧波技師學(xué)院的學(xué)生不僅專(zhuān)業(yè)對口，綜合能力也很突出，符合企業(yè)的需求。

對于寧波金山雙鹿電池有限公司來(lái)說(shuō)，一句“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，是企業(yè)此行最重要的原因。企業(yè)人力資源經(jīng)理陳樂(lè )告訴記者，這次共帶來(lái)15個(gè)崗位需求。

作為制造業(yè)企業(yè)，自主研發(fā)的設備是雙鹿電池的核心競爭力之一。想要將設備從無(wú)到有組裝起來(lái)，需要大量技術(shù)人才的支撐?！皩幉紟煂W(xué)院的學(xué)生不僅理論知識扎實(shí)，還有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。他們上手快，我們的培養成本也能降低?！标悩?lè )說(shuō)，寧波技師學(xué)院的學(xué)生更愿意從事與技術(shù)相關(guān)的工作，人員穩定性有保障。

寧波技師學(xué)院的學(xué)生也收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。19級電氣技師班的岑同學(xué)就是其中之一。前不久，他剛收到一家汽車(chē)公司的面試邀約，現在又與一家國企的負責人相談甚歡?！皝?lái)的企業(yè)很多，崗位跟我的專(zhuān)業(yè)也很對口?！彼f(shuō)，和幾家企業(yè)交談下來(lái)，他了解到不少企業(yè)對人才的要求，“目前我的能力和企業(yè)實(shí)際所需還有些差距，如果面試通過(guò)，我很期待在接下來(lái)的一年里，通過(guò)新型學(xué)徒制在企業(yè)獲得成長(cháng)”。

“從往年來(lái)看，學(xué)生就業(yè)率穩定在98%以上，這與新型學(xué)徒制雙選會(huì )有很大關(guān)系?！睂幉紟煂W(xué)院學(xué)生科副科長(cháng)李冠效說(shuō)，學(xué)校自2019年起便開(kāi)始舉辦新型學(xué)徒制雙選會(huì )，以雙向選擇形式，讓學(xué)生提早一年進(jìn)入企業(yè)學(xué)習實(shí)訓，通過(guò)師傅帶教、崗位實(shí)操、輪崗學(xué)習等，讓學(xué)生與企業(yè)互相了解，“這樣培養出來(lái)的學(xué)生，不僅能力強，對企業(yè)的忠誠度也高”。