核酸采樣、掃碼、轉運、引導……上個(gè)月剛到社區報到，1999年出生的社工邵佳偉就立馬投入北侖防疫一線(xiàn)?！拔夷贻p，我來(lái)”“有我在，放心”成了他的口頭禪。

    “多虧了這批新入職的257名社工，他們在學(xué)中干、干中學(xué)，迅速成長(cháng)，充分展示了‘到崗即戰斗’的精神狀態(tài)，為這場(chǎng)基層一線(xiàn)的防疫大考交出了青春答卷?！北眮鰠^委組織部相關(guān)負責人說(shuō)。

    社區工作者隊伍管理體制改革，是現代社區建設重大改革清單中寧波的“自選動(dòng)作”。7月以來(lái)，我市統籌專(zhuān)職社區工作者現有空崗、退休離職、新增崗位等需求，高標準開(kāi)展“千人大招聘、萬(wàn)員駐社區”行動(dòng)，目前已招聘專(zhuān)職社區工作者2434名，全部是本科學(xué)歷以上應屆畢業(yè)生，邵佳偉正是其中一員。

    “高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、年輕化，是這批社工身上共同的特點(diǎn)。這一次，我們下了大決心，出臺了一系列管用、有用、好用的硬招實(shí)招，就是為了補齊社區工作者隊伍建設上的短板弱項，夯實(shí)基層治理基礎?！笔形青l現代社區建設指導委員會(huì )辦公室相關(guān)負責人說(shuō)。

    過(guò)去，年輕社工流動(dòng)性大是社區工作者隊伍建設一大“痛點(diǎn)”。海曙區白云街道安豐社區黨委書(shū)記陳賽花就曾表示，基層很需要年輕人，但年輕人不好招，來(lái)了也留不住。

    如何真正以激勵保障拴心留人？寧波以選優(yōu)配強隊伍力量、拓寬職業(yè)發(fā)展通道、優(yōu)化薪酬保障體系作為改革突破點(diǎn)，堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，不斷充實(shí)壯大社工隊伍，為高質(zhì)量推進(jìn)現代社區建設提供有力支撐。

    一方面，我市出臺《全面加強城鄉社區工作者隊伍建設實(shí)施意見(jiàn)》，研究制定《城市社區專(zhuān)職工作者管理辦法》等文件，結合社區“五定”改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化城市專(zhuān)職社區工作者工資結構，切實(shí)提升薪酬待遇保障，讓社工這個(gè)職業(yè)“香起來(lái)”。

    另一方面，我市大力暢通優(yōu)秀城鄉社區工作者職業(yè)發(fā)展通道，對任職滿(mǎn)一定年限、表現優(yōu)秀且符合條件的城市社區黨組織書(shū)記，明確了定向招錄（招聘）鎮鄉（街道）公務(wù)員和事業(yè)編制相關(guān)規定辦法。

    今年研究生畢業(yè)后，郝倩倩選擇報考社工，不久前在鄞州區福明街道江城社區入了職?！跋鄬?lái)說(shuō)，社工收入穩定有保障，而且參與防疫、民生服務(wù)等社區建設工作，讓我感到充實(shí)有意義?！焙沦毁惶寡?。

    截至目前，我市城市社區專(zhuān)職工作者總數達8683人，社工配置標準已達到城市社區“每萬(wàn)常住人口18.9名”，提前兩年完成省定“每萬(wàn)18名”目標，切實(shí)為基層治理蓄勢賦能。